Menü Forumlar Popüler İçerikler Arama
Kıdem Tazminatı

Kıdem Tazminatı

Kıdem Tazminatı, bir işçiye çeşitli nedenler dolayısı ile işinden ayrılacağı zaman iş kanunlarına bağlı olarak işveren tarafından verilmesi gereken tazminata kıdem tazminatı denilmektedir. Bir işçinin işinden kendi isteği ile ayrılması kıdem tazminatı kazanma hakkı oluşturmamaktadır. Kıdem tazminatı işçinin çalıştığı son ay için geçerli olan brüt maaş üzerinden hesaplanmaktadır. Bu ücret tutarından sadece damga vergisi kesintisi yapılmaktadır. Ayrıca işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için 1 yıllık çalışma sürecini tamamlamış olması gerekmektedir. İş Kanunu'na göre kıdem tazminatının amacı; işçilerin gelir ve güvenliğini sağlamak, işçilerin gereksiz olarak işten çıkarılması sonucu oluşacak olumsuz durumları önlemek, işçinin çalıştığı sürece gösterdiği özveri, sadakat, güven ve emeğin bir karşılığı olarak verilen ödül olmasıdır.

Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için neler gerekir?

  • İşçinin işyerinden kendi isteği ile ayrılmamış olması,
  • İşçinin ahlaki ve iyi niyet gibi kurallara uymama nedeniyle işten ayrılmamış olması,
  • Kadın işçilerinin evlilik nedenine bağlı olarak işinden ayrılma durumunun söz konusu olması ve bu durumu gösteren belgeyi 1 yıl geçerli süre ile işverene teslim etmesi,
  • Erkek işçilerin askerlik nedeni ile işinden ayrılma durumunun olması,
  • Sağlık nedenlerinden dolayı ya da zorlayıcı durumlara bağlı olarak işçinin işinden ayrılması,
  • İşverenin ahlaki ya da iyi niyet kurallarına aykırı bir şekilde davrandığının gerekçe gösterilerek işten ayrılma,
  • Yine aynı şekilde bu defa işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davrandığı gerekçe gösterilmesi nedeniyle işten çıkarılması,
  • İşçinin emeklilik hakkı kazanması ile gerekli kuruma prim ya da gün sayısının yatırılarak işten ayrılması,
  • Kıdem tazminatı için hak kazanılmasında önemli olan nokta işçinin işyerinde en az 1 yıl süre çalışma şartlarını yerine getirmiş olması söz konusudur.

Kıdem Tazminatı için zaman aşımı süresi ne kadar?


Bir işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanmış ise bu tutarı ‘'10 yıl içerisinde ‘' alması gerekir. İşçi hak ettiği tazminatı 10 yıl içerisinde almaz ise tazminat alma hakkı ortadan kalkacaktır.

Kıdem Tazminatı nasıl hesaplanır?


Kıdem tazminatı hesaplanmasında işçiye işyerinde çalıştığı her yıl için prim, ikramiye, giyecek ve yakacak yardımı gibi özel yardımlar vb. Gibi harcamaların da eklenmesi ile edilmesi ile brüt giydirilmiş ücretin 30 günlük tutarı eklenmektedir. Burada giydirilmiş ücret terimi işçiye ödenen prim, giyecek yardımı, yakacak yardımı, yol ve ikramiye gibi tutarların da işçinin brüt maaşına eklenmesi ile elde edilen tutardır. Kıdem tazminatı hesaplanması sırasında sadece damga vergisi kesintisi yapılmaktadır.

Şöyle bir örnekle daha açıklayıcı olmak gerekirse;
İşçinin son 1 aylık brüt maaşı 1.500 TL diyelim. 15 yıllık bir işçiye ödenecek kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır.

15x1500=22,500TL-damga vergisi kesintisi olarak hesaplanır.

Daha sonra işçinin işyerinde çalışmış olduğu sürenin yıldan arta kalan aylarının güne çevrilmesi ve son brüt ücretle 365'e bölünmesi sonucu işçinin günlük ücreti bulunur. İşçinin günlük ücreti ve yıldan arta kalan ayların güne çevrilmesi ile bulunan süre çarpılarak buradan elde edilen sonucun önceki hesaplanan tutara eklenmesi sonucu işçiye ödenecek kıdem tazminatı hesaplanmaktadır.

Son brüt ücret hesaplanmasında dikkat edilmesi gerekenler nelerdir?
  • İşçiye yapılacak ödemenin sözleşme ya da yasalar nedeniyle doğmuş olması gerekir,
  • Süreklilik arz etmesi ve emeğin para ya da para ile ölçülebilmesi gerekir,
Kıdem tazminatı hakkı olmayan işyerleri ve işler şunlardır

Deniz ve Hava taşıma işleri, 50 ya da daha az sayıda işçi çalıştıran Tarım ve Orman işleri ile işyerleri, Aile içinde kalan tarımla ilgili her türlü işler, ev hizmetleri (Temizlikçi, bahçıvan gibi), Çıraklar, Sporcular ve Rehabilite edilenler iş kanunu kapsamı dışında bulundukları için kıdem tazminatı hakları bulunmamaktadır.

İşçinin Kıdem Tazminatı almaya hak kazandığı durumlar

İşveren tarafından çalışma koşulları tek taraflı olarak değiştirilirse ve işçi yeni şartlar altında çalışmayı kabul etmez ise haklı olarak 6 gün içerisinde işinin feshini isteyebilme ve kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. İşçinin çalıştığı günlerin S. S. K kurumuna eksik yatırılması durumunda işçi haklı olarak işini feshederek kıdem tazminatı alma hakkı kazanmaktadır. Eğer işçi mevsimlik bir işte çalışıyorsa ve işveren sonraki dönemde işçiyi işe çağırmamışsa bu durumda işçiye haklı olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır.

Not: İşçi işyerinde çalıştığı dönemlerde grev gibi bir duruma katılmış ise bu süreler kıdem tazminatı hakkına eklenmez.

Kıdem Tazminatının üst limiti nedir?

Kıdem tazminatı için yasaların belirlemiş olduğu bir üst limit sınırı bulunmaktadır. 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu çerçevesinde kıdem tazminatı azami emeklilik ikramiyesini geçmeyecek şekilde ödenmelidir.
Son Güncelleme : 28.12.2023 10:47:00
Kıdem Tazminatı ile ilgili bu madde bir taslaktır. Madde içeriğini geliştirerek Herkese açık dizin kaynağımıza katkıda bulunabilirsiniz.
Facebook Twitter Pinterest whatsapp
Kıdem Tazminatı Yorumları
şifre

0 Yorum Yapılmış "Kıdem Tazminatı"

Kayıtlı yorum bulunamadı ilk yorumu siz ekleyin
İşçi Kıdem Tazminatı
İşçi Kıdem Tazminatı
İşçi Kıdem Tazminatı, Anayasanın 1475 sayılı iş kanununun 14. Maddesi gerekli koşulları sağlayan her işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğini söylemektedir. Bu kanun yürürlüğe girdiği andan itibaren geçimi zor olan işçilerimiz bu tazminatı hangi k...
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır
Kıdem tazminatı nasıl alınır sorusunu cevaplayabilmek için öncelikle kıdem tazminatı ile ilgili kısa bir tanımlama yapmak doğru olacaktır. Bir işçinin bazı nedenlerden dolayı işten ayrılması durumunda, işveren tarafından işçi işten ayrılınca verdiği ...
Kıdem Tazminatı Yasası
Kıdem Tazminatı Yasası
Kıdem Tazminatı Yasası, İş Kanunu'na bağlı olarak bir kurumda sigortalı olarak çalışan kişinin, kıdem tazminatına hak kazanma sebeplerinden biri nedeniyle işinden ayrılması durumunda kendisine verilen paraya kıdem tazminatı denir. Mevcut yasaya göre ...
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı tavanı, bir işçiye verilecek olan kıdem tazminatının en üst seviyesini belirtmektedir. Tavan uygulamasının ayrıntılarına geçmeden önce kısa bir tanımlama ile tazminatı tanımlarsak, bir çalışanın kendi isteği haricinde ve işverenle yap...
Kıdem Tazminatı Nedir
Kıdem Tazminatı Nedir
Kıdem tazminatı nedir, kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işçinin yıpranması karşılığında ve geleceğinin güvence altına alınması için işverenin iş kanunu kapsamında ödemiş olduğu bir tazminattır. İşçinin kendi isteği dahilinde işt...
Kıdem Tazminatı Fonu
Kıdem Tazminatı Fonu
Kıdem Tazminatı Fonu, Ekonomi yönetiminin üzerinde çalıştığı formüle göre, kıdem tazminatı için brüt ücretinin %8.3'üne gelecek şekilde prim toplanacak. Devlet, primin %25'ini (2,075 puan) karşılayacak. Kıdem tazminatı fonu işverenleri üzeceği gibi ç...
Kıdem Tazminatı 2014
Kıdem Tazminatı 2014
Kıdem tazminatı 2014, brüt ücreti üzerinden hesaplanacaktır. Kıdem tazminatı işçinin kendi isteği dışında çeşitli sebeplerle işten ayrılması durumunda, iş kanunun öngördüğü gibi işveren tarafından ödenmesi gereken tazminattır. Bu tazminat işçinin işt...
Yıllara Göre Kıdem Tazminatı
Yıllara Göre Kıdem Tazminatı
İşçinin giydirilmiş brüt ücretinin bir güne isabet eden kısmı hesaplandıktan sonra bu ücretin 30 ile çarpılması her 1 yıllık kıdem için hak etmiş olduğu brüt Kıdem tazminatını göstermektedir. Bu miktar ise akdin feshi tarihindeki aşağıdaki tabloda gö...
Kıdem Tazminatı Brüt Ücret
Kıdem Tazminatı Brüt Ücret
Kıdem ve İhbar Tazminatlarına esas alınacak giydirilmiş brüt ücretin bulunmasında çıplak ücretten sonraki en etkili ve esasında en belirsiz olan kısım, ücretin bu kısmıdır. Herhangi bir işçi bordrosunu inceleyerek çıplak brüt ücretini görebilir, işe ...
Kıdem Tazminatı 2013
Kıdem Tazminatı 2013
Kıdem Tazminatı: İşçinin kendi isteği dışında iş kanunda yer alan diğer nedenlerle işten ayrılması nedeniyle işveren tarafından ödenen tazminattır. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin giydirilmiş brüt ücretinin bir güne isabet eden kısmı bulunur. D...
Kıdem Tazminatı Bordrosu
Kıdem Tazminatı Bordrosu
Kıdem tazminatı bordrosu alacaklı işçi tarafından imzalanan, kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını gösteren, tarafların kimler olduğunu belirten, muhasebe kayıtları için kullanılması gereken bir belgedir.İşçinin çalıştığı süre içerisinde hak etmiş ...
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır konusu çeşitli sebeplerle işlerinden ayrılmış olan kişilerin merak ettiği bir konudur. Kıdem tazminatı işçinin çalışma süresince verdiği emeğin karşılığını, işten kendi isteği dışında ayrılması durumunda almaya hak ka...

 

3600 Gün Kıdem Tazminatı
15 Yıl Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı
İşveren Kıdem Tazminatını Ödemezse
Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır
Kapıcı Kıdem Tazminatı
İşçi Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır
Kıdem Tazminatı Yasası
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem Tazminatı Nedir
Kıdem Tazminatı Fonu
Kıdem Tazminatı 2014
Yıllara Göre Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı Brüt Ücret
Kıdem Tazminatı 2013
Kıdem Tazminatı Bordrosu
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Kıdem Tazminatı Şartları
Kıdem Tazminatı
Popüler İçerik
3600 Gün Kıdem Tazminatı
3600 Gün Kıdem Tazminatı
3600 Gün Kıdem Tazminatı, çalışanların kıdem tazminatına hak kazanmalarının bazı şartları vardır. Bunlardan biri 15 yıl çalışma ve 3600 gün prim ödeme...
15 Yıl Kıdem Tazminatı
15 Yıl Kıdem Tazminatı
15 yıl kıdem tazminatı, çalışanların kıdem tazminatına hak kazanmalarının çeşitli koşulları vardır. Bunlardan biriside 15 yıl çalışmak ve 3 bin 600 g...
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı, kıdem tazminatı, işçinin uzun süre bir işyerinde yada işverenin emrinde ya da belli bir meslekte harcadığı iş gücü karşıl...
İşveren Kıdem Tazminatını Ödemezse
İşveren Kıdem Tazminatını Ödemezse
İşveren kıdem tazminatını ödemezse konusuna açıklık getirmeden önce kıdem tazminatı hakkında kısa bir bilgilendirme yapmak yerinde olacaktır.İş kanunu...
Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi
Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi
Kıdem tazminatı ödeme süresi, işçinin aynı işyerinde ya da aynı işverenin başka bir işyerinde farklı zamanlarda çalışması ve tazminatı hak edecek şeki...
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır, 1475 Sayılı iş kanununun şuan yürürlükte olan 14.Maddesine göre işverenin, işçiyi işten çıkartması dışında, ...
Kapıcı Kıdem Tazminatı
Kapıcı Kıdem Tazminatı
Kapıcı kıdem tazminatı, apartman görevlileri yani kapıcılar çalışma yaşamında özel olarak korunan gruplardan biridir. Kapıcılara ödenen asgari ücret g...
Popüler İçerik Son Forum Konuları Yardım Sayfaları  
Kıdem Tazminatı Brüt Ücret
Kıdem Tazminatı 2013
Kıdem Tazminatı Bordrosu
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Kıdem Tazminatı Şartları
Askerlik Nedeni İle İşten Ayrılma
Kıdem Tazminatı
Kidem Tazminati Parasi
Kıdem Tazminatı Hakki
Kıdem Tazminatı
Gizlilik Politikası
Çerez (Cookie) Politikası
Güvenlik Politikası
Bizimle İletişime Geçin
Forumlar
Site Haritası
Feed
Son Forum Konuları
Askerlik Nedeni İle İşten Ayrılma
Kıdem Tazminatı
Kidem Tazminati Parasi
Kıdem Tazminatı Hakki
Kıdem Tazminatı
Yardım Sayfaları
Gizlilik Politikası
Çerez (Cookie) Politikası
Güvenlik Politikası
Bizimle İletişime Geçin
Forumlar
Site Haritası
Feed
Sitede yer alan haber ve içeriklerin tüm hakları saklıdır ve buradaki bilgiler sadece bilgilendirme amaçlı olup, kullanımına, uygulanmasına, satın alınmasına, delil gösterilmesine veya tavsiye edilmesine aracılık etmez. Sitemizdeki bilgiler, hiç bir zaman kesin bilgi kaynağı olmayıp, kullanıcılar tarafından eklenmiştir veya yorumlanmıştır. Buradaki bilgiler sitemizin asıl görüşlerini içermeyebileceği gibi hiçbir taahhüt ve tavsiye yerine de geçmez.
Ocak - 2024