İşçi Kıdem Tazminatı, Anayasanın 1475 sayılı iş kanununun 14. Maddesi gerekli koşulları sağlayan her işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğini söylemektedir. Bu kanun yürürlüğe girdiği andan itibaren geçimi zor olan işçilerimiz bu tazminatı hangi koşullarda hak ettiklerini ve nasıl hesaplamaları gerektiğini merak etmektedirler. Bu makalemizde işçi kıdem tazminatı konusunda merak edilen konuları bir araya toplamayı amaçlamaktayız.
İşçi Kıdem Tazminatı alım koşulları
İşçi kıdem tazminatı hakkını kazana bilmek için en önemli etken bir iş yerinde 1 yıldan daha uzun süre çalışma şartıdır. Bağlı bulunduğunuz iş yerinde 1 yıldan daha fazla çalışılması durumda işçi kıdem tazminatı şu koşullarda verilmek zorundadır:
İşçi sağlığının çalışmaya el vermediği durumlarda işten ayrılmalar
Bağlı bulunan işletmenin iflas etmesi sonucu iş kaybı
İş verenin ahlak ve çalışma adabı hataları hariç keyfi işten çıkarmalar
Askerlik görevi sebebiyle işten çıkarmalar
Emeklilik gün ve yaş sınırını tamamlandıktan sonra işten ayrılmalar
Bayan işçilerin evlilik sebebiyle oluşan iş kaybı
İşçinin ölüm sebebiyle oluşan iş kaybı
Bu maddelerden birini veya birkaçını sağlayan işçiler 1475 sayılı iş kanunu gereği işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Bu noktada en merak edilen soru ise işçilerin istifa sonrası işçi kıdem tazminatı alıpalamayacağı sorusudur. Kendi rızasıyla istifa eden bir kimsenin kural gereği kıdem tazminatı hakkı yoktur ancak yukarıda belirtilen maddelerden Askerlik, Emeklilik, Sağlık, Bayanlar için evlilik gibi konularda işçi tarafın verilen istifa sonrası işveren bu kişiye işçi kıdem tazminatı ödemek zorundadır.
İşçi Kıdem Tazminatı Ücretleri
İşçi Kıdem tazminatı almaya hak kazanan işçilerin en çok merak ettiği konulardan biri ise ne kadar tazminat alacağı sorusudur. Kıdem tazminatı gerektiren durumlarda her 1 yıl için 30 günlük bürüt maaş üzerinden hesaplama yapılır. Bu hesaplamaya ek olarak aşağıdaki etmelerde bu tazminata eklenmektedir.
Yol yardımı
Gıda yardımı
Yemek yardımı
Yakacak Yardımı
Konut yardımı
Eğitim yardımı
Erzak yardımı
Unvan tazminatı
Aile Yardımı
Çocuk yardımı
Yıpranma payı
Kasa tazminatı
Giyecek yardımı
Taşıt yardımı
Nitelik zammı
Devamlı primler
Mali sorumluluk tazminatı
Gibi ek gelir kalemleri eklenir. Burada karışıklığa yol açmamak için iş kıdem tazminatına eklenmeyecek olan ek gelirleri aşağıda sıralayalım;
Hafta tatil ücreti
Evlenme yardımı
Yıllık izin ücreti
Bayram harçlığı
Hastalık yardımı
Doğum yardımı
İzin harçlığı
Teşvik ikramiyeleri
Seyahat yardımları
Fazla çalışma ücreti
Bir defalık verilen ikramiyeler
İş elbisesi ve koruyucu malzeme bedelleri
İş arama yardımı
Gibi ek gelir kalemleri İşçi kıdem tazminatına eklenmez.
Anayasanın 1475 sayılı iş kanunun 14. Maddesi gereği İş kıdem tazminatı hakkındaki sorular yasa incelendiğinde daha net görülmektedir. Yukarıdaki şartlar sağlandığı takdirde işçi kıdem tazminatı bir işçinin hakkıdır işçilerimiz bu haklarını sonuna kadar aramaları gerekmektedir.
Son Güncelleme : 23.01.2024 04:26:42
İşçi Kıdem Tazminatı ile ilgili bu madde bir taslaktır. Madde içeriğini geliştirerek Herkese açık dizin kaynağımıza katkıda bulunabilirsiniz.
0 Yorum Yapılmış "İşçi Kıdem Tazminatı"
Kayıtlı yorum bulunamadı ilk yorumu siz ekleyin
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır
Kıdem tazminatı nasıl alınır sorusunu cevaplayabilmek için öncelikle kıdem tazminatı ile ilgili kısa bir tanımlama yapmak doğru olacaktır. Bir işçinin bazı nedenlerden dolayı işten ayrılması durumunda, işveren tarafından işçi işten ayrılınca verdiği ...
Kıdem Tazminatı Yasası
Kıdem Tazminatı Yasası, İş Kanunu'na bağlı olarak bir kurumda sigortalı olarak çalışan kişinin, kıdem tazminatına hak kazanma sebeplerinden biri nedeniyle işinden ayrılması durumunda kendisine verilen paraya kıdem tazminatı denir. Mevcut yasaya göre ...
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı tavanı, bir işçiye verilecek olan kıdem tazminatının en üst seviyesini belirtmektedir. Tavan uygulamasının ayrıntılarına geçmeden önce kısa bir tanımlama ile tazminatı tanımlarsak, bir çalışanın kendi isteği haricinde ve işverenle yap...
Kıdem Tazminatı Nedir
Kıdem tazminatı nedir, kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işçinin yıpranması karşılığında ve geleceğinin güvence altına alınması için işverenin iş kanunu kapsamında ödemiş olduğu bir tazminattır. İşçinin kendi isteği dahilinde işt...
Kıdem Tazminatı Fonu
Kıdem Tazminatı Fonu, Ekonomi yönetiminin üzerinde çalıştığı formüle göre, kıdem tazminatı için brüt ücretinin %8.3'üne gelecek şekilde prim toplanacak. Devlet, primin %25'ini (2,075 puan) karşılayacak. Kıdem tazminatı fonu işverenleri üzeceği gibi ç...
Kıdem Tazminatı 2014
Kıdem tazminatı 2014, brüt ücreti üzerinden hesaplanacaktır. Kıdem tazminatı işçinin kendi isteği dışında çeşitli sebeplerle işten ayrılması durumunda, iş kanunun öngördüğü gibi işveren tarafından ödenmesi gereken tazminattır. Bu tazminat işçinin işt...
Yıllara Göre Kıdem Tazminatı
İşçinin giydirilmiş brüt ücretinin bir güne isabet eden kısmı hesaplandıktan sonra bu ücretin 30 ile çarpılması her 1 yıllık kıdem için hak etmiş olduğu brüt Kıdem tazminatını göstermektedir. Bu miktar ise akdin feshi tarihindeki aşağıdaki tabloda gö...
Kıdem Tazminatı Brüt Ücret
Kıdem ve İhbar Tazminatlarına esas alınacak giydirilmiş brüt ücretin bulunmasında çıplak ücretten sonraki en etkili ve esasında en belirsiz olan kısım, ücretin bu kısmıdır. Herhangi bir işçi bordrosunu inceleyerek çıplak brüt ücretini görebilir, işe ...
Kıdem Tazminatı 2013
Kıdem Tazminatı: İşçinin kendi isteği dışında iş kanunda yer alan diğer nedenlerle işten ayrılması nedeniyle işveren tarafından ödenen tazminattır. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin giydirilmiş brüt ücretinin bir güne isabet eden kısmı bulunur. D...
Kıdem Tazminatı Bordrosu
Kıdem tazminatı bordrosu alacaklı işçi tarafından imzalanan, kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını gösteren, tarafların kimler olduğunu belirten, muhasebe kayıtları için kullanılması gereken bir belgedir.İşçinin çalıştığı süre içerisinde hak etmiş ...
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır konusu çeşitli sebeplerle işlerinden ayrılmış olan kişilerin merak ettiği bir konudur. Kıdem tazminatı işçinin çalışma süresince verdiği emeğin karşılığını, işten kendi isteği dışında ayrılması durumunda almaya hak ka...
Kıdem Tazminatı Şartları
Kıdem tazminatı şartları, bu tazminatın hak edilebilmesi için gereken koşulları kapsamaktadır. Bu koşullar 1475 sayılı İş Kanunu'nda gösterilmiştir. Bu kanunda yer alan infisah ve fesih hallerinde ve en az bir yıllık çalışma geçmişi olan işçiye ya da...
3600 Gün Kıdem Tazminatı
15 Yıl Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı
İşveren Kıdem Tazminatını Ödemezse
Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır
Kapıcı Kıdem Tazminatı
İşçi Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır
Kıdem Tazminatı Yasası
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem Tazminatı Nedir
Kıdem Tazminatı Fonu
Kıdem Tazminatı 2014
Yıllara Göre Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı Brüt Ücret
Kıdem Tazminatı 2013
Kıdem Tazminatı Bordrosu
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Kıdem Tazminatı Şartları
Kıdem Tazminatı
Popüler İçerik
15 Yıl Kıdem Tazminatı
15 yıl kıdem tazminatı, çalışanların kıdem tazminatına hak kazanmalarının çeşitli koşulları vardır. Bunlardan biriside 15 yıl çalışmak ve 3 bin 600 g...
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı, kıdem tazminatı, işçinin uzun süre bir işyerinde yada işverenin emrinde ya da belli bir meslekte harcadığı iş gücü karşıl...
İşveren Kıdem Tazminatını Ödemezse
İşveren kıdem tazminatını ödemezse konusuna açıklık getirmeden önce kıdem tazminatı hakkında kısa bir bilgilendirme yapmak yerinde olacaktır.İş kanunu...
Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi
Kıdem tazminatı ödeme süresi, işçinin aynı işyerinde ya da aynı işverenin başka bir işyerinde farklı zamanlarda çalışması ve tazminatı hak edecek şeki...
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır, 1475 Sayılı iş kanununun şuan yürürlükte olan 14.Maddesine göre işverenin, işçiyi işten çıkartması dışında, ...
Kapıcı Kıdem Tazminatı
Kapıcı kıdem tazminatı, apartman görevlileri yani kapıcılar çalışma yaşamında özel olarak korunan gruplardan biridir. Kapıcılara ödenen asgari ücret g...
Sitede yer alan haber ve içeriklerin tüm hakları saklıdır ve buradaki bilgiler sadece bilgilendirme amaçlı olup, kullanımına, uygulanmasına, satın alınmasına, delil gösterilmesine veya tavsiye edilmesine aracılık etmez. Sitemizdeki bilgiler, hiç bir zaman kesin bilgi kaynağı olmayıp, kullanıcılar tarafından eklenmiştir veya yorumlanmıştır. Buradaki bilgiler sitemizin asıl görüşlerini içermeyebileceği gibi hiçbir taahhüt ve tavsiye yerine de geçmez. Ocak - 2024