Kapıcı kıdem tazminatı, apartman görevlileri yani kapıcılar çalışma yaşamında özel olarak korunan gruplardan biridir. Kapıcılara ödenen asgari ücret gelir vergisi ve damga vergisinden muaf tutulmaktadır. Bu nedenle asgari ücret alan diğer çalışanlara göre daha yüksek gelir elde etmektedirler. Kapıcıların korunmasıyla ilgili hususlar sadece aldıkları asgari ücretle sınırlı değildir. Bu çalışanlar kıdem tazminatı konusunda da daha avantajlıdır. Kapıcıların kıdem tazminatı hesabı yapılırken, diğer çalışanlarda olduğu gibi en son alınan brüt ücrete ilave olarak düzenli ödenen ayni ve nakdi ödemelerde hesabın içine dahil edilir. Kapıcılarda da bu geçerli olduğundan, oturmaları için tahsis edilen evin kira bedeli kıdem tazminatı bedeline ilave edilir. Bu sebeple kıdem tazminatları daha yüksek miktarda olur.
Kapıcı kıdem tazminatı nasıl hak edilir?
Apartman görevlisi olan kapıcılar, diğer işçiler gibi 4857 sayılı iş kanuna tabi çalışırlar. Apartman yönetimiyle iş sözleşmesi yapmış olan kapıcının haklı bir sebeple işine son verilirse yani, kanunlara göre emekli olur, askere gider, ölüm gerçekleşirse, kapıcının bayan olması halinde evlenince bir yıl içinde, 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün şartını tamamlayarak, emeklilik süresini çalışmadan beklemek isteyenlere SGK kıdem tazminatı alır yazısını alarak apartman yönetimine müracaat ettiğinde, 1475 sayılı kanunun 14. Md. Si gereğince kapıcı kıdem tazminatı hak eder.
Kapıcı kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her işçide olduğu gibi kıdem tazminatı kapıcılarda da son alınan brüt ücret üzerinden hesap edilir. Alınan ücret asgari ücret üzerinden hesap ediliyorsa, yürürlükte olan asgari ücretin brüt tutarı çalışılan yıl sayısıyla çarpılarak tazminat hesabi yapılır. Kendilerinden vergi kesilmediğinden, kıdem tazminatı tutarından damga vergisi kesilmez. Kapıcılara tahsis edilen konuttan kira bedeli alınmıyorsa, konutta harcadıkları elektrik, su ve yakıt giderlerini kendileri ödemiyorsa, bu tutarlarda kıdem tazminatı hesabına dahil edilir. Eğer kapıcılar kira ve diğer giderlerini kendisi karşılıyorsa, kıdem tazminatı hesabında bunlar dikkate alınmaz. Apartman yönetimiyle kapıcılar arasında iş sözleşmesi olmadığından, resmi maaş bordrosu üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır. Burada yönetimin ödediği su, elektrik parası gibi giderler kıdem tazminatına ilave edilmez. Kapıcıya tahsis edilen konut için, çevredeki emsal kira değerleri dikkate alınarak, bu tutar kıdem tazminatına ilave edilir.
Kapıcı iş sözleşmesi
Apartman yönetimleri genellikle kapıcılarla iş sözleşmesi yapmamaktadır. Bunun yanında kapıcı giderlerinin bir kısmını apartman yönetimi karşılayabiliyor. Bunlar elektrik, su ve yakıt giderleri olabilir. İş sözleşmesi olduğunda ve sözleşmede su, elektrik ve yakıt giderlerinin kapıcının kendisi tarafından ödeneceğine dair bir madde varsa, bunları kapıcı öder. Böyle bir madde yoksa, yönetimin uygulaması esas alınarak hareket edilir. Yönetimin bunları apartman bütçesinden ödemesi ve bunu düzenli bir hale getirmesi durumunda aynen uygulanmaya devam eder. Bir süre sonra yönetim bu giderleri artık ödemeyeceğiz diyemez. Bu etkenler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. Yönetim ödediği giderleri aynen kıdem tazminatına ilave etmelidir.
Son Güncelleme : 22.01.2024 00:15:09
Kapıcı Kıdem Tazminatı ile ilgili bu madde bir taslaktır. Madde içeriğini geliştirerek Herkese açık dizin kaynağımıza katkıda bulunabilirsiniz.
3 Yorum Yapılmış "Kapıcı Kıdem Tazminatı"
ben 8 yıldır 3 blok ga bakmaktyım yanı 72 daıre 2 kazan kısın gunde 23 saat calımaktayım ama cok yıprandım ne yapmalıyım bana yrdımcı olmanızı rıca ederım Ramazan Alp . 26.02.2016
2 YANITI GÖRÜNTÜLE
Nasib : Bu kadar çalışmaya siz iyi dayanıyorsunuz. Sizin de iş ile ilgili haklarınız var. Bu kadar çalışma ya hakkınız yok. Eğer sizi bu kadar çalıştırıyorsalar mesai almalısınız. Mesai almıyorsanız ben bu kadar çalışamam diyip çalışmaya bilirsiniz. Bence sgk 170 hattı var orayı arayın uzman biriyle konuşarak derdinizi anlatın onlar yardımcı olurlar. 04.09.2018 09:17:33
Mevzune : Rramazan bey kendinizi bu kadar yormayın bir insanın güne sekiz dokuz saat uyuması lazım yoksa günden güne güçsüzleşir ve ayağa kalkacak hali kalmaz. İş vereninizden ricada bulunun bir kaç saat erken çıkın işten biraz kendinizle ilgilenin dinlenmeye zaman ayırın. Dinlenirseniz kısa zamanda yorgunluğunuz geçecektir. 01.09.2018 09:18:41
Tor : Merhabalar mısra hanım, tazminat hesabınızı doğru bir şekilde yapabilmek için işe giriş ve çıkış tarihlerinizi, sigorta priminizi doğrum tarihinizi belirtmeniz gerekir. Bu bilgiler ile beraber internette tazminat hesaplama motorlarına doldurup alacağınız tazminat miktarını net bir şekilde hesaplayabilirsiniz. 04.09.2018 22:56:43
Mısra : Çıkacağınız zaman son 3 brüt aylık toplam tutar 3 e bölünüp ortalaması alınır. o ortalama 9 ile çarpılır çıkan sonuç alacağınız parayi belirler fakat servis+ yemek +prim gibi ek gelirleriniz var ise onlarda bu hesaba dahil edilir. Benim bildiğim kadarıyla 01.09.2018 02:12:19
ben 8 yıldır 3 blok ga bakmaktyım yanı 72 daıre 2 kazan kısın gunde 23 saat calımaktayım ama cok yıprandım ne yapmalıyım bana yrdımcı olmanızı rıca ederım cevap Ramazan . 26.02.2016
1 YANITI GÖRÜNTÜLE
Cihan Ayvaz : Ramazan bey şayet işten çıkartılma durumunuz bulunmaktaysa ciddi anlamda kapıcı kıdem tazminatı alırsınız. Uzun mesai süresi, farklı iş yaptırımı, yemek ve yol harcamaları gibi ödemeleriniz yapılmadıysa bunların hepsini yasal yollarla alabilirsiniz. Bir Avukat veya uzman SSK uzmanından destek almanızda fayda bulunuyor. 07.09.2018 17:09:32
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır
Kıdem tazminatı nasıl alınır sorusunu cevaplayabilmek için öncelikle kıdem tazminatı ile ilgili kısa bir tanımlama yapmak doğru olacaktır. Bir işçinin bazı nedenlerden dolayı işten ayrılması durumunda, işveren tarafından işçi işten ayrılınca verdiği ...
Kıdem Tazminatı Yasası
Kıdem Tazminatı Yasası, İş Kanunu'na bağlı olarak bir kurumda sigortalı olarak çalışan kişinin, kıdem tazminatına hak kazanma sebeplerinden biri nedeniyle işinden ayrılması durumunda kendisine verilen paraya kıdem tazminatı denir. Mevcut yasaya göre ...
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı tavanı, bir işçiye verilecek olan kıdem tazminatının en üst seviyesini belirtmektedir. Tavan uygulamasının ayrıntılarına geçmeden önce kısa bir tanımlama ile tazminatı tanımlarsak, bir çalışanın kendi isteği haricinde ve işverenle yap...
Kıdem Tazminatı Nedir
Kıdem tazminatı nedir, kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işçinin yıpranması karşılığında ve geleceğinin güvence altına alınması için işverenin iş kanunu kapsamında ödemiş olduğu bir tazminattır. İşçinin kendi isteği dahilinde işt...
Kıdem Tazminatı Fonu
Kıdem Tazminatı Fonu, Ekonomi yönetiminin üzerinde çalıştığı formüle göre, kıdem tazminatı için brüt ücretinin %8.3'üne gelecek şekilde prim toplanacak. Devlet, primin %25'ini (2,075 puan) karşılayacak. Kıdem tazminatı fonu işverenleri üzeceği gibi ç...
Kıdem Tazminatı 2014
Kıdem tazminatı 2014, brüt ücreti üzerinden hesaplanacaktır. Kıdem tazminatı işçinin kendi isteği dışında çeşitli sebeplerle işten ayrılması durumunda, iş kanunun öngördüğü gibi işveren tarafından ödenmesi gereken tazminattır. Bu tazminat işçinin işt...
Yıllara Göre Kıdem Tazminatı
İşçinin giydirilmiş brüt ücretinin bir güne isabet eden kısmı hesaplandıktan sonra bu ücretin 30 ile çarpılması her 1 yıllık kıdem için hak etmiş olduğu brüt Kıdem tazminatını göstermektedir. Bu miktar ise akdin feshi tarihindeki aşağıdaki tabloda gö...
Kıdem Tazminatı Brüt Ücret
Kıdem ve İhbar Tazminatlarına esas alınacak giydirilmiş brüt ücretin bulunmasında çıplak ücretten sonraki en etkili ve esasında en belirsiz olan kısım, ücretin bu kısmıdır. Herhangi bir işçi bordrosunu inceleyerek çıplak brüt ücretini görebilir, işe ...
Kıdem Tazminatı 2013
Kıdem Tazminatı: İşçinin kendi isteği dışında iş kanunda yer alan diğer nedenlerle işten ayrılması nedeniyle işveren tarafından ödenen tazminattır. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin giydirilmiş brüt ücretinin bir güne isabet eden kısmı bulunur. D...
Kıdem Tazminatı Bordrosu
Kıdem tazminatı bordrosu alacaklı işçi tarafından imzalanan, kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını gösteren, tarafların kimler olduğunu belirten, muhasebe kayıtları için kullanılması gereken bir belgedir.İşçinin çalıştığı süre içerisinde hak etmiş ...
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır konusu çeşitli sebeplerle işlerinden ayrılmış olan kişilerin merak ettiği bir konudur. Kıdem tazminatı işçinin çalışma süresince verdiği emeğin karşılığını, işten kendi isteği dışında ayrılması durumunda almaya hak ka...
Kıdem Tazminatı Şartları
Kıdem tazminatı şartları, bu tazminatın hak edilebilmesi için gereken koşulları kapsamaktadır. Bu koşullar 1475 sayılı İş Kanunu'nda gösterilmiştir. Bu kanunda yer alan infisah ve fesih hallerinde ve en az bir yıllık çalışma geçmişi olan işçiye ya da...
3600 Gün Kıdem Tazminatı
15 Yıl Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı
İşveren Kıdem Tazminatını Ödemezse
Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır
Kapıcı Kıdem Tazminatı
İşçi Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır
Kıdem Tazminatı Yasası
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem Tazminatı Nedir
Kıdem Tazminatı Fonu
Kıdem Tazminatı 2014
Yıllara Göre Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı Brüt Ücret
Kıdem Tazminatı 2013
Kıdem Tazminatı Bordrosu
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Kıdem Tazminatı Şartları
Kıdem Tazminatı
Popüler İçerik
15 Yıl Kıdem Tazminatı
15 yıl kıdem tazminatı, çalışanların kıdem tazminatına hak kazanmalarının çeşitli koşulları vardır. Bunlardan biriside 15 yıl çalışmak ve 3 bin 600 g...
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı, kıdem tazminatı, işçinin uzun süre bir işyerinde yada işverenin emrinde ya da belli bir meslekte harcadığı iş gücü karşıl...
İşveren Kıdem Tazminatını Ödemezse
İşveren kıdem tazminatını ödemezse konusuna açıklık getirmeden önce kıdem tazminatı hakkında kısa bir bilgilendirme yapmak yerinde olacaktır.İş kanunu...
Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi
Kıdem tazminatı ödeme süresi, işçinin aynı işyerinde ya da aynı işverenin başka bir işyerinde farklı zamanlarda çalışması ve tazminatı hak edecek şeki...
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır, 1475 Sayılı iş kanununun şuan yürürlükte olan 14.Maddesine göre işverenin, işçiyi işten çıkartması dışında, ...
İşçi Kıdem Tazminatı
İşçi Kıdem Tazminatı, Anayasanın 1475 sayılı iş kanununun 14. maddesi gerekli koşulları sağlayan her işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğini söyle...
Sitede yer alan haber ve içeriklerin tüm hakları saklıdır ve buradaki bilgiler sadece bilgilendirme amaçlı olup, kullanımına, uygulanmasına, satın alınmasına, delil gösterilmesine veya tavsiye edilmesine aracılık etmez. Sitemizdeki bilgiler, hiç bir zaman kesin bilgi kaynağı olmayıp, kullanıcılar tarafından eklenmiştir veya yorumlanmıştır. Buradaki bilgiler sitemizin asıl görüşlerini içermeyebileceği gibi hiçbir taahhüt ve tavsiye yerine de geçmez. Ocak - 2024