Menü Forumlar Popüler İçerikler Arama
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır

Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır

Kıdem tazminatı nasıl alınır sorusunu cevaplayabilmek için öncelikle kıdem tazminatı ile ilgili kısa bir tanımlama yapmak doğru olacaktır. Bir işçinin bazı nedenlerden dolayı işten ayrılması durumunda, işveren tarafından işçi işten ayrılınca verdiği tazminat türüdür. Ancak burada önemli bir noktayı hatırlatmak gerekmektedir, işçi kendi isteğiyle işinden ayrılırsa kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz. Tazminat brüt ücret üzerinden hesaplanarak hak sahibine ödenmektedir. Tazminat ödeneceği zaman sadece damga vergisi kesintisi yapılır. Daha iyi bilgi sunabilmek amacıyla soru-cevap şeklinde açıklamalar sunulacaktır.

Kişinin kendi isteğiyle işinden ayrılan bir işçi kıdem tazminatı alabilir mi?


Yasalarca belirtilen kurallar gereği kendi isteği doğrultusunda işinden ayrılan işçi tazminat alamaz. Ancak işinden ayrılmasını zorunlu kılan özel hallerden;
Askerlik görevi, emekli olmaya hak kazanılması, çalıştığı işi yapmasına engel olan belgelenmiş bir sağlık sorunun olması ve işte çalışma süresi 1 yılı doldurmuş ise kişi kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir.

Evlilik durumunda işinden ayrılmak durumunda kalan kadın işçi hangi durumlarda kıdem tazminatı alabilir?


Yasal olarak evlilik nedeniyle işinden ayrılan kadının çalışma süresi için kıdem tazminatı almaya hakkı vardır. Yalnız 1 yıllık süre içerisinde yazılı olarak feshi ve evliliğin yasal olarak gerçekleştiğini gösteren belgelerin işveren tarafına sunulmuş olması gerekmektedir. İş akdinin fesih edilme nedeninin evlilik dolayısı ile yapıldığının açıkça belgede belirtilmesi gerekmektedir ki kıdem tazminatı alabilsin.

Alınacak olan kıdem tazminatı için miktar hesaplaması nasıl yapılır?


İş sözleşmesi ile belirtilmiş olan fesih etme işlemlerinden biri gerçekleşmiş ise işçiye çalışmış olduğu her tam yıl için aldığı 30 günlük brüt miktarına göre kıdem tazminatı ödenir. Ayrıca alınan brüt çalışma ücretine yol parası, yemek parası, ikramiye ücretleri gibi düzenli olarak ödenen ücretlerin brüt tutarları da kıdem tazminatına eklenir.

İşyeri satılırsa işçi kıdem tazminatının ödenmesini talep edebilir mi?

Bir işyeri tamamıyla ya da kısmi olarak satılırsa o işyerinde çalışan işçiler aynı çalışma koşullarında çalışmaya devam ederler. Bu nedenle herhangi bir tazminat ödenmesi gerekmez. Kıdem tazminatı veya yıllık ücretli izin hakkının belirlenmesi işlemleri devir öncesi ve sonrasındaki toplam çalışma süreleri esas alınarak belirlenmektedir.

İşyerinin taşınması veya çalışma şartları değişirse işçi kıdem tazminatı alıp işten ayrılabilir mi?

Bir işyerinde işçi ile işveren arasındaki karşılıklı haklar iş sözleşmesi ile yasal bir zemin kazanmıştır. Bu açıdan sözleşmede belirtilen iş tanımı, çalışma şekli, çalışma süresi ve ödenecek ücret belirlenmiştir. Belirtilen koşullardan herhangi birinde meydana gelecek olan değişiklik için işveren işçiden onay almak zorundadır. İşçi kendisine yazılı olarak bildirilen değişiklikleri 6 günlük süre içinde kabul etmez ise yeni şartlar kıdem tazminatını etkilemez ve işçiyi bağlamaz.

Hamilelik ya da doğum nedeni ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatı hakkına sahip midir?

Kendi isteği yani istifa nedeniyle işinden çıkan kişinin kıdem tazminatını istemeye hakkı yoktur. Hamilelik veya doğum gibi nedenlerden dolayı işten ayrılmalar da istifa etme olarak değerlendirilmekte ve işçinin kıdem tazminatı istemeye hakkı yoktur.
Son Güncelleme : 21.01.2024 08:30:44
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır ile ilgili bu madde bir taslaktır. Madde içeriğini geliştirerek Herkese açık dizin kaynağımıza katkıda bulunabilirsiniz.
Facebook Twitter Pinterest whatsapp
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır Yorumları
şifre

1 Yorum Yapılmış "Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır"
Üç yılmçalıştışım iş yerim, ekonomik sıkıntılardan dolayıcküçğlme kararı aldı ve beni işten çıkardı. Sosyal haklarım nelerdir? Sağlık sigortam düzenli bir şekilde yatırıldı. Kıdem tazminatı alabilir miyim? Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı da alabilir miyim?
İstikbal . 02.10.2018 07:05:03
CEVAP YAZ
İşçi Kıdem Tazminatı
İşçi Kıdem Tazminatı
İşçi Kıdem Tazminatı, Anayasanın 1475 sayılı iş kanununun 14. Maddesi gerekli koşulları sağlayan her işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğini söylemektedir. Bu kanun yürürlüğe girdiği andan itibaren geçimi zor olan işçilerimiz bu tazminatı hangi k...
Kıdem Tazminatı Yasası
Kıdem Tazminatı Yasası
Kıdem Tazminatı Yasası, İş Kanunu'na bağlı olarak bir kurumda sigortalı olarak çalışan kişinin, kıdem tazminatına hak kazanma sebeplerinden biri nedeniyle işinden ayrılması durumunda kendisine verilen paraya kıdem tazminatı denir. Mevcut yasaya göre ...
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı tavanı, bir işçiye verilecek olan kıdem tazminatının en üst seviyesini belirtmektedir. Tavan uygulamasının ayrıntılarına geçmeden önce kısa bir tanımlama ile tazminatı tanımlarsak, bir çalışanın kendi isteği haricinde ve işverenle yap...
Kıdem Tazminatı Nedir
Kıdem Tazminatı Nedir
Kıdem tazminatı nedir, kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işçinin yıpranması karşılığında ve geleceğinin güvence altına alınması için işverenin iş kanunu kapsamında ödemiş olduğu bir tazminattır. İşçinin kendi isteği dahilinde işt...
Kıdem Tazminatı Fonu
Kıdem Tazminatı Fonu
Kıdem Tazminatı Fonu, Ekonomi yönetiminin üzerinde çalıştığı formüle göre, kıdem tazminatı için brüt ücretinin %8.3'üne gelecek şekilde prim toplanacak. Devlet, primin %25'ini (2,075 puan) karşılayacak. Kıdem tazminatı fonu işverenleri üzeceği gibi ç...
Kıdem Tazminatı 2014
Kıdem Tazminatı 2014
Kıdem tazminatı 2014, brüt ücreti üzerinden hesaplanacaktır. Kıdem tazminatı işçinin kendi isteği dışında çeşitli sebeplerle işten ayrılması durumunda, iş kanunun öngördüğü gibi işveren tarafından ödenmesi gereken tazminattır. Bu tazminat işçinin işt...
Yıllara Göre Kıdem Tazminatı
Yıllara Göre Kıdem Tazminatı
İşçinin giydirilmiş brüt ücretinin bir güne isabet eden kısmı hesaplandıktan sonra bu ücretin 30 ile çarpılması her 1 yıllık kıdem için hak etmiş olduğu brüt Kıdem tazminatını göstermektedir. Bu miktar ise akdin feshi tarihindeki aşağıdaki tabloda gö...
Kıdem Tazminatı Brüt Ücret
Kıdem Tazminatı Brüt Ücret
Kıdem ve İhbar Tazminatlarına esas alınacak giydirilmiş brüt ücretin bulunmasında çıplak ücretten sonraki en etkili ve esasında en belirsiz olan kısım, ücretin bu kısmıdır. Herhangi bir işçi bordrosunu inceleyerek çıplak brüt ücretini görebilir, işe ...
Kıdem Tazminatı 2013
Kıdem Tazminatı 2013
Kıdem Tazminatı: İşçinin kendi isteği dışında iş kanunda yer alan diğer nedenlerle işten ayrılması nedeniyle işveren tarafından ödenen tazminattır. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin giydirilmiş brüt ücretinin bir güne isabet eden kısmı bulunur. D...
Kıdem Tazminatı Bordrosu
Kıdem Tazminatı Bordrosu
Kıdem tazminatı bordrosu alacaklı işçi tarafından imzalanan, kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını gösteren, tarafların kimler olduğunu belirten, muhasebe kayıtları için kullanılması gereken bir belgedir.İşçinin çalıştığı süre içerisinde hak etmiş ...
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır konusu çeşitli sebeplerle işlerinden ayrılmış olan kişilerin merak ettiği bir konudur. Kıdem tazminatı işçinin çalışma süresince verdiği emeğin karşılığını, işten kendi isteği dışında ayrılması durumunda almaya hak ka...
Kıdem Tazminatı Şartları
Kıdem Tazminatı Şartları
Kıdem tazminatı şartları, bu tazminatın hak edilebilmesi için gereken koşulları kapsamaktadır. Bu koşullar 1475 sayılı İş Kanunu'nda gösterilmiştir. Bu kanunda yer alan infisah ve fesih hallerinde ve en az bir yıllık çalışma geçmişi olan işçiye ya da...

 

3600 Gün Kıdem Tazminatı
15 Yıl Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı
İşveren Kıdem Tazminatını Ödemezse
Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır
Kapıcı Kıdem Tazminatı
İşçi Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır
Kıdem Tazminatı Yasası
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem Tazminatı Nedir
Kıdem Tazminatı Fonu
Kıdem Tazminatı 2014
Yıllara Göre Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı Brüt Ücret
Kıdem Tazminatı 2013
Kıdem Tazminatı Bordrosu
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Kıdem Tazminatı Şartları
Kıdem Tazminatı
Popüler İçerik
15 Yıl Kıdem Tazminatı
15 Yıl Kıdem Tazminatı
15 yıl kıdem tazminatı,  çalışanların kıdem tazminatına hak kazanmalarının çeşitli koşulları vardır. Bunlardan biriside 15 yıl çalışmak ve 3 bin 600 g...
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı,  kıdem tazminatı, işçinin uzun süre bir işyerinde yada işverenin emrinde ya da belli bir meslekte harcadığı iş gücü karşıl...
İşveren Kıdem Tazminatını Ödemezse
İşveren Kıdem Tazminatını Ödemezse
İşveren kıdem tazminatını ödemezse konusuna açıklık getirmeden önce kıdem tazminatı hakkında kısa bir bilgilendirme yapmak yerinde olacaktır.İş kanunu...
Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi
Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi
Kıdem tazminatı ödeme süresi, işçinin aynı işyerinde ya da aynı işverenin başka bir işyerinde farklı zamanlarda çalışması ve tazminatı hak edecek şeki...
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır, 1475 Sayılı iş kanununun şuan yürürlükte olan 14.Maddesine göre işverenin, işçiyi işten çıkartması dışında, ...
Kapıcı Kıdem Tazminatı
Kapıcı Kıdem Tazminatı
Kapıcı kıdem tazminatı, apartman görevlileri yani kapıcılar çalışma yaşamında özel olarak korunan gruplardan biridir. Kapıcılara ödenen asgari ücret g...
Popüler İçerik Son Forum Konuları Yardım Sayfaları  
Kıdem Tazminatı Brüt Ücret
Kıdem Tazminatı 2013
Kıdem Tazminatı Bordrosu
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Kıdem Tazminatı Şartları
Askerlik Nedeni İle İşten Ayrılma
Kıdem Tazminatı
Kidem Tazminati Parasi
Kıdem Tazminatı Hakki
Kıdem Tazminatı
Gizlilik Politikası  
Çerez (Cookie) Politikası
Güvenlik Politikası
Bizimle İletişime Geçin
Forumlar
Site Haritası
Feed
Son Forum Konuları
Askerlik Nedeni İle İşten Ayrılma
Kıdem Tazminatı
Kidem Tazminati Parasi
Kıdem Tazminatı Hakki
Kıdem Tazminatı
Yardım Sayfaları
Gizlilik Politikası  
Çerez (Cookie) Politikası
Güvenlik Politikası
Bizimle İletişime Geçin
Forumlar
Site Haritası
Feed
Sitede yer alan haber ve içeriklerin tüm hakları saklıdır ve buradaki bilgiler sadece bilgilendirme amaçlı olup, kullanımına, uygulanmasına, satın alınmasına, delil gösterilmesine veya tavsiye edilmesine aracılık etmez. Sitemizdeki bilgiler, hiç bir zaman kesin bilgi kaynağı olmayıp, kullanıcılar tarafından eklenmiştir veya yorumlanmıştır. Buradaki bilgiler sitemizin asıl görüşlerini içermeyebileceği gibi hiçbir taahhüt ve tavsiye yerine de geçmez.
Şubat - 2024