Menü Forumlar Popüler İçerikler Arama
Kıdem Tazminatı Nedir

Kıdem Tazminatı Nedir

Kıdem tazminatı nedir, kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işçinin yıpranması karşılığında ve geleceğinin güvence altına alınması için işverenin iş kanunu kapsamında ödemiş olduğu bir tazminattır. İşçinin kendi isteği dahilinde işten ayrılması halinde, kıdem tazminatı hakkı olmaz. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, en az bir yıl süreyle işverene bağlı olan işyerinde çalışmasının olması ve iş ilişkisinin kanunda öngörülen şekillerde sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatının hesaplaması, işçinin işten ayrıldığı dönemde almış olduğu 30 günlük brüt ücret üzerinden yapılır. İşçinin ölmesi halinde, yasal mirasçıları kıdem tazminatını almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı iş kanununda belirtilen şartlar dahilinde hesaplanarak, işçiye ödenmelidir.

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aranan koşullar nelerdir?

  • İşveren işçiyi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık sebebiyle işten çıkarmamış olmalıdır.
  • İşçinin işverene bağlı işyerlerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olması gerekir.
  • İşçinin askerlik görevini yapmak için işyerinden ayrılması halinde, kıdem tazminatı ödenir.
  • İşçinin emekli olmasını sağlayacak süreyi ve prim gününü doldurması ya da emeklilik koşullarının sağlanması halinde ödenir.
  • İşçinin çalışıyorken ölümü nedeniyle iş akdinin feshedilmesi durumunda, yasal mirasçılar kıdem tazminatını almaya hak kazanır.
  • Kadın işçiler evlilik nedeniyle bir yıl içinde işten ayrılırsa, kıdem tazminatına hak kazanır.
  • İşçi işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işten ayrılmışsa, kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Kıdem tazminatının hesaplanması nasıl olur?

  • İşçi belli bir zamana bağlı ücret alıyorsa: İşçinin hak etmiş olduğu kıdem tazminatı, son aldığı 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. İşçinin çalışma süresine bakılarak, çalıştığı yıl sayısı ve son almış olduğu brüt ücret çarpılarak, kıdem tazminatı hesaplanır. Çalışma süresinden yıl dışında kalan aylar güne çevrilerek, yıllık alınan brüt ücret 365'e bölünür ve günlük ücret belirlenir. Bu ücret kalan günlerle çarpılır ve yıl üzerinden bulunan rakamla toplanarak, işçinin alacağı kıdem tazminatı belirlenir.
  • İşçi götürü ya da parça başı ücret alıyorsa: bu çalışma şeklinde işçinin son bir yılda almış olduğu tüm ücretler toplanarak, yıllık brüt ücreti bulunur. Daha sonra bu yıl içinde çalışmış olduğu günler toplanır. Yıl içinde aldığı ücretler, çalıştığı gün sayısına bölünerek günlük ücret belirlenir.

Kıdem tazminatı hesabında brüt ücret nasıl belirlenir?


İşçi aylık olarak aldığı ücretin dışında ek ödemeler alıyorsa, bunlarda kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. Ancak bunun bazı şartları bulunmaktadır. Bu şartlar ek ödemelerin kanundan ya da iş sözleşmesinden kaynaklanması, sürekli olarak ödenmesi ve bu ödemelerin parayla yapılması gerekir. İşçiye bu şekilde yapılacak ek ödemeler arasında sürekli ödenen ikramiyeler, yemek yardımları, sosyal yardım amacıyla yapılan ödemeler, primler ve kasa tazminatları bulunmaktadır. İşçiye verilen ek ödemelerin yıllık toplamı bulunarak, bu rakam 365 güne bölünür ve 30 ile çarpılır. Bulunan rakam işçinin son aldığı brüt ücrete ilave edilir.

Kıdem tazminatının koşulları nelerdir?
  • İşçiler bir işyerinde kıdem tazminatına hak kazanacak kadar çalışmış olmasına rağmen, kendi istekleriyle ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanamazlar. Ancak daha sonra yeniden aynı işyerinde çalışmaya başlar ve 1 yıl dolmadan işveren tarafından işten çıkarılırlarsa, tazminatı hak ederler. Fakat sadece son çalışması dikkate alınarak, hesaplama yapılır. Önceden çalışmış olduğu süreler kıdem tazminatında dikkate alınamaz. İş kanununda hak edilmeyen kıdem tazminatının, işveren rızasıyla bile ödenmesi yasal değildir.
  • Kıdem tazminatı her yıl belirlenen üst sınır dahilinde ödenir.
  • İşçilerin tazminat alabilmeleri için, iş kanununa göre çalışması gerekir. Bunun dışında çalışan kişilerin tazminat hakkı bulunmamaktadır.
  • İşverenin tek taraflı olarak iş şartlarını değiştirmesi halinde, çalışmak istemeyen işçinin 6 iş gününde iş akdini feshetme hakkı vardır. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
  • Kıdem tazminatı sadece damga vergisine tabidir. İçinden her ne olursa olsun, başka kesintiler yapılamaz.
  • İşçinin grev yapması halinde, bu süreler tazminat hesabında dikkate alınmaz.
  • Mevsimlik çalışan işçiler, düzenli olarak her yıl işe çağırıldığı takdirde, tazminatları devam eder. Eğer bir yıl işe çağırılmamaları durumunda, önceki çalışmalarının tazminatı ödenmelidir.
  • İşçi çalışma sürelerinin eksik bildirimi yapıldığını tespit eder ve iş akdini sona erdirirse, kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Son Güncelleme : 21.01.2024 21:05:55
Kıdem Tazminatı Nedir ile ilgili bu madde bir taslaktır. Madde içeriğini geliştirerek Herkese açık dizin kaynağımıza katkıda bulunabilirsiniz.
Facebook Twitter Pinterest whatsapp
Kıdem Tazminatı Nedir Yorumları
şifre

1 Yorum Yapılmış "Kıdem Tazminatı Nedir"
8 yıl kapıcıyım ama benı cıkarmak ıstıyorlar ne yapmam lazım cevap lutfen
Ramazan . 12.03.2016
2 YANITI GÖRÜNTÜLE
İşçi Kıdem Tazminatı
İşçi Kıdem Tazminatı
İşçi Kıdem Tazminatı, Anayasanın 1475 sayılı iş kanununun 14. Maddesi gerekli koşulları sağlayan her işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğini söylemektedir. Bu kanun yürürlüğe girdiği andan itibaren geçimi zor olan işçilerimiz bu tazminatı hangi k...
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır
Kıdem tazminatı nasıl alınır sorusunu cevaplayabilmek için öncelikle kıdem tazminatı ile ilgili kısa bir tanımlama yapmak doğru olacaktır. Bir işçinin bazı nedenlerden dolayı işten ayrılması durumunda, işveren tarafından işçi işten ayrılınca verdiği ...
Kıdem Tazminatı Yasası
Kıdem Tazminatı Yasası
Kıdem Tazminatı Yasası, İş Kanunu'na bağlı olarak bir kurumda sigortalı olarak çalışan kişinin, kıdem tazminatına hak kazanma sebeplerinden biri nedeniyle işinden ayrılması durumunda kendisine verilen paraya kıdem tazminatı denir. Mevcut yasaya göre ...
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı tavanı, bir işçiye verilecek olan kıdem tazminatının en üst seviyesini belirtmektedir. Tavan uygulamasının ayrıntılarına geçmeden önce kısa bir tanımlama ile tazminatı tanımlarsak, bir çalışanın kendi isteği haricinde ve işverenle yap...
Kıdem Tazminatı Fonu
Kıdem Tazminatı Fonu
Kıdem Tazminatı Fonu, Ekonomi yönetiminin üzerinde çalıştığı formüle göre, kıdem tazminatı için brüt ücretinin %8.3'üne gelecek şekilde prim toplanacak. Devlet, primin %25'ini (2,075 puan) karşılayacak. Kıdem tazminatı fonu işverenleri üzeceği gibi ç...
Kıdem Tazminatı 2014
Kıdem Tazminatı 2014
Kıdem tazminatı 2014, brüt ücreti üzerinden hesaplanacaktır. Kıdem tazminatı işçinin kendi isteği dışında çeşitli sebeplerle işten ayrılması durumunda, iş kanunun öngördüğü gibi işveren tarafından ödenmesi gereken tazminattır. Bu tazminat işçinin işt...
Yıllara Göre Kıdem Tazminatı
Yıllara Göre Kıdem Tazminatı
İşçinin giydirilmiş brüt ücretinin bir güne isabet eden kısmı hesaplandıktan sonra bu ücretin 30 ile çarpılması her 1 yıllık kıdem için hak etmiş olduğu brüt Kıdem tazminatını göstermektedir. Bu miktar ise akdin feshi tarihindeki aşağıdaki tabloda gö...
Kıdem Tazminatı Brüt Ücret
Kıdem Tazminatı Brüt Ücret
Kıdem ve İhbar Tazminatlarına esas alınacak giydirilmiş brüt ücretin bulunmasında çıplak ücretten sonraki en etkili ve esasında en belirsiz olan kısım, ücretin bu kısmıdır. Herhangi bir işçi bordrosunu inceleyerek çıplak brüt ücretini görebilir, işe ...
Kıdem Tazminatı 2013
Kıdem Tazminatı 2013
Kıdem Tazminatı: İşçinin kendi isteği dışında iş kanunda yer alan diğer nedenlerle işten ayrılması nedeniyle işveren tarafından ödenen tazminattır. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin giydirilmiş brüt ücretinin bir güne isabet eden kısmı bulunur. D...
Kıdem Tazminatı Bordrosu
Kıdem Tazminatı Bordrosu
Kıdem tazminatı bordrosu alacaklı işçi tarafından imzalanan, kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını gösteren, tarafların kimler olduğunu belirten, muhasebe kayıtları için kullanılması gereken bir belgedir.İşçinin çalıştığı süre içerisinde hak etmiş ...
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır konusu çeşitli sebeplerle işlerinden ayrılmış olan kişilerin merak ettiği bir konudur. Kıdem tazminatı işçinin çalışma süresince verdiği emeğin karşılığını, işten kendi isteği dışında ayrılması durumunda almaya hak ka...
Kıdem Tazminatı Şartları
Kıdem Tazminatı Şartları
Kıdem tazminatı şartları, bu tazminatın hak edilebilmesi için gereken koşulları kapsamaktadır. Bu koşullar 1475 sayılı İş Kanunu'nda gösterilmiştir. Bu kanunda yer alan infisah ve fesih hallerinde ve en az bir yıllık çalışma geçmişi olan işçiye ya da...

 

3600 Gün Kıdem Tazminatı
15 Yıl Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı
İşveren Kıdem Tazminatını Ödemezse
Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır
Kapıcı Kıdem Tazminatı
İşçi Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır
Kıdem Tazminatı Yasası
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem Tazminatı Nedir
Kıdem Tazminatı Fonu
Kıdem Tazminatı 2014
Yıllara Göre Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı Brüt Ücret
Kıdem Tazminatı 2013
Kıdem Tazminatı Bordrosu
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Kıdem Tazminatı Şartları
Kıdem Tazminatı
Popüler İçerik
3600 Gün Kıdem Tazminatı
3600 Gün Kıdem Tazminatı
3600 Gün Kıdem Tazminatı, çalışanların kıdem tazminatına hak kazanmalarının bazı şartları vardır. Bunlardan biri 15 yıl çalışma ve 3600 gün prim ödeme...
15 Yıl Kıdem Tazminatı
15 Yıl Kıdem Tazminatı
15 yıl kıdem tazminatı,  çalışanların kıdem tazminatına hak kazanmalarının çeşitli koşulları vardır. Bunlardan biriside 15 yıl çalışmak ve 3 bin 600 g...
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı,  kıdem tazminatı, işçinin uzun süre bir işyerinde yada işverenin emrinde ya da belli bir meslekte harcadığı iş gücü karşıl...
İşveren Kıdem Tazminatını Ödemezse
İşveren Kıdem Tazminatını Ödemezse
İşveren kıdem tazminatını ödemezse konusuna açıklık getirmeden önce kıdem tazminatı hakkında kısa bir bilgilendirme yapmak yerinde olacaktır.İş kanunu...
Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi
Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi
Kıdem tazminatı ödeme süresi, işçinin aynı işyerinde ya da aynı işverenin başka bir işyerinde farklı zamanlarda çalışması ve tazminatı hak edecek şeki...
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır, 1475 Sayılı iş kanununun şuan yürürlükte olan 14.Maddesine göre işverenin, işçiyi işten çıkartması dışında, ...
Kapıcı Kıdem Tazminatı
Kapıcı Kıdem Tazminatı
Kapıcı kıdem tazminatı, apartman görevlileri yani kapıcılar çalışma yaşamında özel olarak korunan gruplardan biridir. Kapıcılara ödenen asgari ücret g...
Popüler İçerik Son Forum Konuları Yardım Sayfaları  
Kıdem Tazminatı Brüt Ücret
Kıdem Tazminatı 2013
Kıdem Tazminatı Bordrosu
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Kıdem Tazminatı Şartları
Askerlik Nedeni İle İşten Ayrılma
Kıdem Tazminatı
Kidem Tazminati Parasi
Kıdem Tazminatı Hakki
Kıdem Tazminatı
Gizlilik Politikası  
Çerez (Cookie) Politikası
Güvenlik Politikası
Bizimle İletişime Geçin
Forumlar
Site Haritası
Feed
Son Forum Konuları
Askerlik Nedeni İle İşten Ayrılma
Kıdem Tazminatı
Kidem Tazminati Parasi
Kıdem Tazminatı Hakki
Kıdem Tazminatı
Yardım Sayfaları
Gizlilik Politikası  
Çerez (Cookie) Politikası
Güvenlik Politikası
Bizimle İletişime Geçin
Forumlar
Site Haritası
Feed
Sitede yer alan haber ve içeriklerin tüm hakları saklıdır ve buradaki bilgiler sadece bilgilendirme amaçlı olup, kullanımına, uygulanmasına, satın alınmasına, delil gösterilmesine veya tavsiye edilmesine aracılık etmez. Sitemizdeki bilgiler, hiç bir zaman kesin bilgi kaynağı olmayıp, kullanıcılar tarafından eklenmiştir veya yorumlanmıştır. Buradaki bilgiler sitemizin asıl görüşlerini içermeyebileceği gibi hiçbir taahhüt ve tavsiye yerine de geçmez.
Ocak - 2024