Menü Forumlar Popüler İçerikler Arama
Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi

Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi

Kıdem tazminatı ödeme süresi, işçinin aynı işyerinde ya da aynı işverenin başka bir işyerinde farklı zamanlarda çalışması ve tazminatı hak edecek şekilde, yapılan iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, daha önceki çalışmaları için kıdem tazminatının verilmemesi durumunda, bu sürelerin toplamı üzerinden hesaplanır. Yani işçinin aynı işverenin, farklı iş yerlerinde, farklı zamanlarda çalışmışsa, kıdem tazminatı ödeme süresi tüm bu süreler üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatı ödeme süresine bir de işçinin almış olduğu istirahat raporlarının süresi 6 haftayı aşmıyorsa bu süreye eklenir. Yani işçinin işyerinde çalıştığı esnada, ihbar süresini 6 haftalık süreyi geçen ve fesihten önceki dönem içerisinde alınmış olan ve ardı sıra alınan istirahat süresi tazminat hesaplanırken dikkate alınmaz. İşçi raporluyken iş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda, sözleşmenin feshi bu raporun sonunda geçerlilik kazanacağı için işçinin kıdemi raporun süresi sonuna kadar ileriye götürülmelidir. İşçinin iş sözleşmesinin bekletildiği durumlarda ücretsiz izinde sayılır ve bu ücretsiz izinde geçen süreler kıdem tazminatı ödeme süresine eklenmez.

Kıdem tazminatı ödeme süresinde dikkate alınanlar


Böyle bir hesaplama yapılarak tazminat ödenir. Kıdem tazminatı ödeme süresi, sözleşmenin fesih edildiği tarihe kadardır. Kıdem tazminatı ödeme süresinin aşılması halinde, bizzat alacaklının kendisi tarafından açılacak davanın sonucunda hakim, gecikme süresi için mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanmasını hükmeder. Bu faiz hükmü sözleşmenin fesih tarihinden itibaren yürürlüğe konur. Yürürlüğe konulan bu faizin amacı, tazminatın zamanında, gerektiği şekilde ödenmesini sağlayıp, işçinin davalar karşısında düşük faiz oranları yüzünden zarara uğramasını engellemektir. Kıdem tazminatında maaşın hesaplı bir tavanı vardır. İşçinin tazminat hak etmesi için, işçinin İş Kanunu kapsamındaki herhangi bir işyerinde, geçerli bir hizmet sözleşmesine bağlı olarak çalışıyor olması ve çalıştığı iş yerinin de ilgili kanunun 4. Maddesinde belirtilen durumlar dışında kalan bir iş yeri olması gerekir. Kıdem tazminatının ödeme süresi hesaplanırken ayrıca, çalışan kişinin 15 yıllık sigortalı olması ve 3600 iş günü prim ödemesi gerekir. Hizmet akdinin devamı süresince geçen her tam yıl için işverence 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödeyeceği belirtilmiş.

Kıdem tazminatında zaman aşımı süresi


İşçilerin, ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş sözleşmesinin sona ermesiyle tazminat ücretleri 10 yıl sonra zaman aşımına uğrar. İhbar ve kıdem tazminatı alacaklarının 10 yıllık zaman aşımı süresi, iş sözleşmesinin fesh edildiği tarihte başlar. İşten ayrıldığınız tarih üstünden 10 yıldan fazla bir zaman geçmişse eğer, kıdem tazminatını almaya hak kazanmış olsanız bile bu hakkınız zaman aşımına uğrar. Ücretlerde zaman aşımı ise 5 yıldır. Bu zaman aşımı ise alacağınız ücreti almaya hak kazandığınız andan itibaren başlar. Kıdem tazminatı hak kazanıldığında, bu tazminat işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet sözleşmesinin devam ettiği süre boyunca, geçen her tam yıl için işçiye işveren tarafından bu tazminat ödenir. Kıdem tazminatında ödemelerin net olarak yapılması durumunda brüt ücret tutarları tespit edilip, tazminat hesaplaması bu miktar üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatı ödenirken hesaplanan eski süreler ile kıdem tazminatına dahil edilmeyen süreler, kıdem tazminatı ödenecek olan son çalışma sürelerine eklenmez.
Son Güncelleme : 20.01.2024 15:06:48
Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi ile ilgili bu madde bir taslaktır. Madde içeriğini geliştirerek Herkese açık dizin kaynağımıza katkıda bulunabilirsiniz.
Facebook Twitter Pinterest whatsapp
Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi Yorumları
şifre

13 Yorum Yapılmış "Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi"
kamu taşören işçilikten emekli oldum .2 yıldır izin kullanmadım , izin parasını alabilirmiyim
Nevzat Seven . 14.04.2016
2 YANITI GÖRÜNTÜLE
15 gün oldu işten çıkartıralı ne zaman ödernir kıdem tazminatım ihbar
Ayşe . 14.08.2015
2 YANITI GÖRÜNTÜLE
Merhaba 06.08.2018 tarih itibariyle ile ihbarsız işten çıkarıldığım bilgisi verildi kurumumndan. İddianame yazmam ve imzalamam istendi. Ancak tazminat ımı hesaplattırdım ve yatırılması durumunda aldığıma dair imzalayacağımı söyledim. Sözlü ve msj yolu ile hatırlatma ve ikazlara rağmen henüz yatırılmış değil. 10 gün oldu. Ne yapmalıyım. Tesekkür ederim
Arzu . 15.08.2018
1 YANITI GÖRÜNTÜLE
Kendileri cikis verip benidiger sirkete aldilar kidem tasminati almaya hak kazandim ama diger sirket 3.5ay oldu ama odeme yapmadilar ne yapmam lazim
Metin Turan . 13.06.2017
1 YANITI GÖRÜNTÜLE
ben 3 aydır işten cıktım taha tazminatımı almadım vercem dede işyeri engec nezaman almam lazım süre asımına ugrarmı onu sorcaktım
Ayşe . 22.06.2015
1 YANITI GÖRÜNTÜLE
3 aydir emekli olmusum cikisimi vermiyorlar sgk dilekce gonderdim kac gunde cikisimi verirler
Serkan . 22.09.2016
1 YANITI GÖRÜNTÜLE
10.07.2018 tarihide 3600den işten ayrıldım nekadarzamanda bana tazminatım ödenir
Ali Kurban . 24.07.2018
1 YANITI GÖRÜNTÜLE
15 gün oldu işten çıkartıralı ne zaman ödernir kıdem tazminatım ihbar
Özcan . 13.07.2016
1 YANITI GÖRÜNTÜLE
Özel bir okulda 2 yıl çalıştım.Tüm haklarımızı alacağımız söylenerek işten çıkarıldım.Tüm haklarımı alacağıma dair bir not düşerek işten çıkış belgesine imza attım.Tazminatın ne zaman ödeneceğini öğrenmek için aradığımda genel müdürlükteki görevli Kasım ayında ödeneceğini söyledi.Kasım ayında tekrar okulun genel müdürlüğünü aradığımda ödemenin ne zaman yapılacağını sordum.Aralık ayında alabileceksiniz dendi.Hala tazminatım ödenmedi.Sürekli öteliyorlar ya da oyalıyorlar. Ne yapmalıyım çok mu geç kaldım.
Esen Bayram . 10.01.2019 00:06:57
CEVAP YAZ
5886 iş günüm olmasına rağmen ve 29yıl calişma süremi doldurduğum ve SSK müdürlüğünden 3600 yasasından almış olduğum yazıyı iş yerine verdiğim halde tazminat im ödenmedi iş yerine artı ihpar ceketim noter tasdikli 5 gün gecti halen tazminatı yatmadı
Elvan Gül . 24.02.2019 18:46:50
CEVAP YAZ
Merhaba 20 yıllık çalıştığım firmadan emekli oldum ayrıldım. kıdem tazminatımı ocak ayından sonra 5 bin,5 bin taksitle ödeyeceklermiş, doğrumu? ne yapabilirim erken almak için.
Mehmet Değirmenci . 31.10.2018 14:46:23
CEVAP YAZ
Merhaba babam emeklilik için işten 31/08/2018 çıkış aldı tazminat hesaplandı ne kadar zaman içinde yatırmaları gerekiyor.
Ahmet . 07.09.2018 11:10:57
CEVAP YAZ
Ne zaman ödenir şuhan maLiye bakanLıhda mahkemeyi kazanmıştım bekLiyorum
Ersan Karacalı . 28.03.2016
CEVAP YAZ
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır
Kıdem tazminatı nasıl alınır sorusunu cevaplayabilmek için öncelikle kıdem tazminatı ile ilgili kısa bir tanımlama yapmak doğru olacaktır. Bir işçinin bazı nedenlerden dolayı işten ayrılması durumunda, işveren tarafından işçi işten ayrılınca verdiği ...
Kıdem Tazminatı Yasası
Kıdem Tazminatı Yasası
Kıdem Tazminatı Yasası, İş Kanunu'na bağlı olarak bir kurumda sigortalı olarak çalışan kişinin, kıdem tazminatına hak kazanma sebeplerinden biri nedeniyle işinden ayrılması durumunda kendisine verilen paraya kıdem tazminatı denir. Mevcut yasaya göre ...
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı tavanı, bir işçiye verilecek olan kıdem tazminatının en üst seviyesini belirtmektedir. Tavan uygulamasının ayrıntılarına geçmeden önce kısa bir tanımlama ile tazminatı tanımlarsak, bir çalışanın kendi isteği haricinde ve işverenle yap...
Kıdem Tazminatı Nedir
Kıdem Tazminatı Nedir
Kıdem tazminatı nedir, kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işçinin yıpranması karşılığında ve geleceğinin güvence altına alınması için işverenin iş kanunu kapsamında ödemiş olduğu bir tazminattır. İşçinin kendi isteği dahilinde işt...
Kıdem Tazminatı Fonu
Kıdem Tazminatı Fonu
Kıdem Tazminatı Fonu, Ekonomi yönetiminin üzerinde çalıştığı formüle göre, kıdem tazminatı için brüt ücretinin %8.3'üne gelecek şekilde prim toplanacak. Devlet, primin %25'ini (2,075 puan) karşılayacak. Kıdem tazminatı fonu işverenleri üzeceği gibi ç...
Kıdem Tazminatı 2014
Kıdem Tazminatı 2014
Kıdem tazminatı 2014, brüt ücreti üzerinden hesaplanacaktır. Kıdem tazminatı işçinin kendi isteği dışında çeşitli sebeplerle işten ayrılması durumunda, iş kanunun öngördüğü gibi işveren tarafından ödenmesi gereken tazminattır. Bu tazminat işçinin işt...
Yıllara Göre Kıdem Tazminatı
Yıllara Göre Kıdem Tazminatı
İşçinin giydirilmiş brüt ücretinin bir güne isabet eden kısmı hesaplandıktan sonra bu ücretin 30 ile çarpılması her 1 yıllık kıdem için hak etmiş olduğu brüt Kıdem tazminatını göstermektedir. Bu miktar ise akdin feshi tarihindeki aşağıdaki tabloda gö...
Kıdem Tazminatı Brüt Ücret
Kıdem Tazminatı Brüt Ücret
Kıdem ve İhbar Tazminatlarına esas alınacak giydirilmiş brüt ücretin bulunmasında çıplak ücretten sonraki en etkili ve esasında en belirsiz olan kısım, ücretin bu kısmıdır. Herhangi bir işçi bordrosunu inceleyerek çıplak brüt ücretini görebilir, işe ...
Kıdem Tazminatı 2013
Kıdem Tazminatı 2013
Kıdem Tazminatı: İşçinin kendi isteği dışında iş kanunda yer alan diğer nedenlerle işten ayrılması nedeniyle işveren tarafından ödenen tazminattır. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin giydirilmiş brüt ücretinin bir güne isabet eden kısmı bulunur. D...
Kıdem Tazminatı Bordrosu
Kıdem Tazminatı Bordrosu
Kıdem tazminatı bordrosu alacaklı işçi tarafından imzalanan, kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını gösteren, tarafların kimler olduğunu belirten, muhasebe kayıtları için kullanılması gereken bir belgedir.İşçinin çalıştığı süre içerisinde hak etmiş ...
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır konusu çeşitli sebeplerle işlerinden ayrılmış olan kişilerin merak ettiği bir konudur. Kıdem tazminatı işçinin çalışma süresince verdiği emeğin karşılığını, işten kendi isteği dışında ayrılması durumunda almaya hak ka...
Kıdem Tazminatı Şartları
Kıdem Tazminatı Şartları
Kıdem tazminatı şartları, bu tazminatın hak edilebilmesi için gereken koşulları kapsamaktadır. Bu koşullar 1475 sayılı İş Kanunu'nda gösterilmiştir. Bu kanunda yer alan infisah ve fesih hallerinde ve en az bir yıllık çalışma geçmişi olan işçiye ya da...

 

3600 Gün Kıdem Tazminatı
15 Yıl Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı
İşveren Kıdem Tazminatını Ödemezse
Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır
Kapıcı Kıdem Tazminatı
İşçi Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır
Kıdem Tazminatı Yasası
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem Tazminatı Nedir
Kıdem Tazminatı Fonu
Kıdem Tazminatı 2014
Yıllara Göre Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı Brüt Ücret
Kıdem Tazminatı 2013
Kıdem Tazminatı Bordrosu
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Kıdem Tazminatı Şartları
Kıdem Tazminatı
Popüler İçerik
15 Yıl Kıdem Tazminatı
15 Yıl Kıdem Tazminatı
15 yıl kıdem tazminatı,  çalışanların kıdem tazminatına hak kazanmalarının çeşitli koşulları vardır. Bunlardan biriside 15 yıl çalışmak ve 3 bin 600 g...
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı,  kıdem tazminatı, işçinin uzun süre bir işyerinde yada işverenin emrinde ya da belli bir meslekte harcadığı iş gücü karşıl...
İşveren Kıdem Tazminatını Ödemezse
İşveren Kıdem Tazminatını Ödemezse
İşveren kıdem tazminatını ödemezse konusuna açıklık getirmeden önce kıdem tazminatı hakkında kısa bir bilgilendirme yapmak yerinde olacaktır.İş kanunu...
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır, 1475 Sayılı iş kanununun şuan yürürlükte olan 14.Maddesine göre işverenin, işçiyi işten çıkartması dışında, ...
Kapıcı Kıdem Tazminatı
Kapıcı Kıdem Tazminatı
Kapıcı kıdem tazminatı, apartman görevlileri yani kapıcılar çalışma yaşamında özel olarak korunan gruplardan biridir. Kapıcılara ödenen asgari ücret g...
İşçi Kıdem Tazminatı
İşçi Kıdem Tazminatı
İşçi Kıdem Tazminatı, Anayasanın 1475 sayılı iş kanununun 14. maddesi gerekli koşulları sağlayan her işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğini söyle...
Popüler İçerik Son Forum Konuları Yardım Sayfaları  
Kıdem Tazminatı Brüt Ücret
Kıdem Tazminatı 2013
Kıdem Tazminatı Bordrosu
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Kıdem Tazminatı Şartları
Askerlik Nedeni İle İşten Ayrılma
Kıdem Tazminatı
Kidem Tazminati Parasi
Kıdem Tazminatı Hakki
Kıdem Tazminatı
Gizlilik Politikası  
Çerez (Cookie) Politikası
Güvenlik Politikası
Bizimle İletişime Geçin
Forumlar
Site Haritası
Feed
Son Forum Konuları
Askerlik Nedeni İle İşten Ayrılma
Kıdem Tazminatı
Kidem Tazminati Parasi
Kıdem Tazminatı Hakki
Kıdem Tazminatı
Yardım Sayfaları
Gizlilik Politikası  
Çerez (Cookie) Politikası
Güvenlik Politikası
Bizimle İletişime Geçin
Forumlar
Site Haritası
Feed
Sitede yer alan haber ve içeriklerin tüm hakları saklıdır ve buradaki bilgiler sadece bilgilendirme amaçlı olup, kullanımına, uygulanmasına, satın alınmasına, delil gösterilmesine veya tavsiye edilmesine aracılık etmez. Sitemizdeki bilgiler, hiç bir zaman kesin bilgi kaynağı olmayıp, kullanıcılar tarafından eklenmiştir veya yorumlanmıştır. Buradaki bilgiler sitemizin asıl görüşlerini içermeyebileceği gibi hiçbir taahhüt ve tavsiye yerine de geçmez.
Ocak - 2024