Menü Forumlar Popüler İçerikler Arama
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı

Kıdem Tazminatı Zamanaşımı

Kıdem Tazminatı Zamanaşımı, kıdem tazminatı, işçinin uzun süre bir işyerinde ya da işverenin emrinde ya da belli bir meslekte harcadığı iş gücü karşılığı olup böyle bir paranın iş yerinden ayrılırken kendisine, ölümü halinde de mirasçılarına verilmesi her şeyden önce hakkının gereğidir. Kıdem tazminatı iş akdinin sona erdiği her durumda değil yasada belirtilen durumlarda ve belirli bir kıdeme sahip olan işçilere, kıdemleri oranında ve son ücretleri dikkate alınıp ödenir. Taraflar arasındaki sözleşmede aksi bir durum yoksa genel olarak işçiler, devlet memurlarından farklı şekilde çalıştıkları ayın ücretini, o ayın sonunda talep ve davaya hak kazanırlar. Aylık ücretler için zamanaşımı, her ayın ücretinin ödenecek hale geldiği tarihten itibaren ayrı ayrı işlemeye başlar ve 5 yıl sonra zamanaşımına uğrar. Fazla çalışma olduğunda o çalışmanın ücretiyle, ikramiye ve sosyal yardımlara bağlı ücretler çıktıkları anda ödenecek hale gelir ve bu tarihten itibaren zamanaşımı işlemeye başlar.

İşçiler, günümüzde tazminat kazansa bile işverenin iflas etmesi, mal kaçırması ya da çeşitli sebeplerle bu tazminatları alamaz duruma gelmişlerdir. Bu durum büyük şirketlerde çalışan işçilerin de mağdur olmasına neden olmaktadır. Bu durum değinildiği gibi bir prim benzeri bir ödeme ile güvence kapsamına alınacağı gibi şirketler hukukunda da şirketlere belli sorumluluklar yükleyip teminat niteliğinde güvence olacak bir bedel ya da mülkün gösterilmesiyle sağlanabilir.

Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Süresi


İşçinin bütün bu alacakları için dava açıldığında, davalının zamanaşımı savunmasıyla karşılaşıldığında, 5 yıllık zamanaşımı süresi davanın açıldığı tarihten geriye doğru hesaplanır. Bu durumda davanın açıldığı tarihten 5 yıl önce ödenecek hale gelen alacakların zamanaşımına uğradığı kabul edilecektir. İşçilerin yıllık izin ücretleri, yıllık iznin hak edildiği anda değil, iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple bittiği anda ödenecek hale gelir. Yani iş sözleşmesi devam ederken yıllık izinlerin ücreti talep edilemez. Yıllık izinlerin ücreti ancak iş sözleşmesi bittiği anda talep edilebilir ve zamanaşımı da bu tarihten itibaren işlemeye başlar. Bu yüzden iş sözleşmesi sona erdikten sonra beş yıllık zamanaşımı süresi içinde dava açılması şartıyla, hak edilip de kullanılamayan yıllık izin ücretlerinin tamamı hüküm altına alınacaktır. İhbar ve kıdem tazminatı alacaklarının ödenecek hale geldiği ve 10 yıllık zamanaşımı süresinin işlemeye başladığı tarih, iş sözleşmesinin fesih tarihidir.

Hizmet akdine dayanarak çalışan işçilerin ücretleri de 5 yıllık zamanaşımı süresine dahildir. Bu sebeple iş sözleşmesinden kaynaklı diğer borçlar, özellikle sözleşmeden doğan bir borcun ifa edilmemesi sebebiyle istenen tazminat talepleri 10 yıllık zamanaşımı süresine dahildir.

4857 sayılı Kanun kapsamındaki işçilerin fazla çalışma ücretleri ile yıllık ücretli izin ücretleri dahil bu 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Fakat fazla çalışma ücretleri fazla çalışmanın olduğu ay ödenir ve zamanaşımı süresi bu tarihten itibaren işlemeye başlar. İşçilerin ihbar ve kıdem tazminatı ücretleri de yıllık ücretli izin ücretine dahildir. İşçinin ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş sözleşmesinin sona ermesiyle ödenecek hale gelir ve 10 yıl sonra zamanaşımına uğrar.

Kıdem Tazminatında Zamanaşımının Durması


Zamanaşımının işlemeye başlamadan önce veya işlemeye başladıktan sonraki zaman arası, kanunda belirtilen engellerle durmasına ve engel ortadan kalktıktan sonra da kaldığı yerden işlemeye devam etmesine zamanaşımının durması denir. Zamanaşımını durduran nedenler; zamanaşımı işleme girdiği anda mevcutsa zamanaşımı işlemeye başlamaz, zamanaşımı işlemeye başladıktan sonra oluşursa zamanaşımı işlemeye devam etmez. Zamanaşımının durmasında, kesilmesinden farklı olarak, işlemeye başlayan süre varlığını korur ve durma nedeni ortadan kalktıktan sonra kaldığı yerden devam eder. Örneğin 5 yıllık zamanaşımına tabi bir alacak hakkında durma sebebi dördüncü yılda ortaya çıkarsa, durma nedeni ortadan kalkana kadar zamanaşımı süresi işlemeye başlamaz. Durma sebebinin ortadan kalkmasından sonra 5 yıldan arta kalan bir yıllık süre için zamanaşımı işlemeye devam eder.

Kıdem Tazminatında Zamanaşımın Kesilmesi


İşlemeye başlamış ve henüz tamamlanmayan zamanaşımı süresinin kanunda öngörülen kesilme sebeplerinden birinin gerçekleşmesiyle son bulması ve kesilme nedeninin ortadan kalkmasıyla beraber baştan yeniden işlemeye başlamasına zamanaşımın kesilmesi denir. Zamanaşımının kesilmesiyle beraber, o ana kadar işlemiş olan zamanaşımı süresi hiçbir sonuç doğurmayacak şekilde ortadan kalkar ve zamanaşımını kesen olaydan itibaren baştan yeni bir zamanaşımı süresi işlemeye başlar. Zamanaşımını kesilmesini sağlayan asıl sebeplerin kıyas yoluyla genişletilmeyeceği ve tarafların anlaşmasıyla değiştirilmeyeceği anlaşılır.

Zamanaşımının kesilmesi için önce işlemeye başlamış ve henüz tamamlanmamış bir zamanaşımı süresinin olması gerekir. Zamanaşımının kesilmesiyle beraber, o ana kadar işlemiş olan zamanaşımı süresi hiçbir sonuç doğurmadan ortadan kalkar ve zamanaşımını kesen olaydan itibaren baştan yeni bir zamanaşımı süresi işlemeye başlar. İşlemeye başlayan yeni süre kural olarak kesilen eski sürenin aynısıdır. Bununla beraber borcun bir senetle belgelenip alacağın bir hükümle sabit olması halinde işlemeye başlayacak yeni süre, kesilen süreden bağımsız olarak daima 10 yıldır.
Son Güncelleme : 20.01.2024 10:27:23
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı ile ilgili bu madde bir taslaktır. Madde içeriğini geliştirerek Herkese açık dizin kaynağımıza katkıda bulunabilirsiniz.
Facebook Twitter Pinterest whatsapp
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı Yorumları
şifre

1 Yorum Yapılmış "Kıdem Tazminatı Zamanaşımı"
Merhaba bir iş yerinde 8 yıl kadar kesintisiz çalıştım ve iş yeri küçülmeye gittiği için ben tazminat alamadan işten çıkarıldım. Tazminatımı istediğimde ise hep verileceğini söyleyerek 1 yıl geçmesine rağmen vermediler. Bu durum için ne gibi işlemler yaparak gerekli hukuki süreci başlatabilirim?
Sayıl . 30.10.2018 18:49:24
CEVAP YAZ
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır
Kıdem tazminatı nasıl alınır sorusunu cevaplayabilmek için öncelikle kıdem tazminatı ile ilgili kısa bir tanımlama yapmak doğru olacaktır. Bir işçinin bazı nedenlerden dolayı işten ayrılması durumunda, işveren tarafından işçi işten ayrılınca verdiği ...
Kıdem Tazminatı Yasası
Kıdem Tazminatı Yasası
Kıdem Tazminatı Yasası, İş Kanunu'na bağlı olarak bir kurumda sigortalı olarak çalışan kişinin, kıdem tazminatına hak kazanma sebeplerinden biri nedeniyle işinden ayrılması durumunda kendisine verilen paraya kıdem tazminatı denir. Mevcut yasaya göre ...
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı tavanı, bir işçiye verilecek olan kıdem tazminatının en üst seviyesini belirtmektedir. Tavan uygulamasının ayrıntılarına geçmeden önce kısa bir tanımlama ile tazminatı tanımlarsak, bir çalışanın kendi isteği haricinde ve işverenle yap...
Kıdem Tazminatı Nedir
Kıdem Tazminatı Nedir
Kıdem tazminatı nedir, kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işçinin yıpranması karşılığında ve geleceğinin güvence altına alınması için işverenin iş kanunu kapsamında ödemiş olduğu bir tazminattır. İşçinin kendi isteği dahilinde işt...
Kıdem Tazminatı Fonu
Kıdem Tazminatı Fonu
Kıdem Tazminatı Fonu, Ekonomi yönetiminin üzerinde çalıştığı formüle göre, kıdem tazminatı için brüt ücretinin %8.3'üne gelecek şekilde prim toplanacak. Devlet, primin %25'ini (2,075 puan) karşılayacak. Kıdem tazminatı fonu işverenleri üzeceği gibi ç...
Kıdem Tazminatı 2014
Kıdem Tazminatı 2014
Kıdem tazminatı 2014, brüt ücreti üzerinden hesaplanacaktır. Kıdem tazminatı işçinin kendi isteği dışında çeşitli sebeplerle işten ayrılması durumunda, iş kanunun öngördüğü gibi işveren tarafından ödenmesi gereken tazminattır. Bu tazminat işçinin işt...
Yıllara Göre Kıdem Tazminatı
Yıllara Göre Kıdem Tazminatı
İşçinin giydirilmiş brüt ücretinin bir güne isabet eden kısmı hesaplandıktan sonra bu ücretin 30 ile çarpılması her 1 yıllık kıdem için hak etmiş olduğu brüt Kıdem tazminatını göstermektedir. Bu miktar ise akdin feshi tarihindeki aşağıdaki tabloda gö...
Kıdem Tazminatı Brüt Ücret
Kıdem Tazminatı Brüt Ücret
Kıdem ve İhbar Tazminatlarına esas alınacak giydirilmiş brüt ücretin bulunmasında çıplak ücretten sonraki en etkili ve esasında en belirsiz olan kısım, ücretin bu kısmıdır. Herhangi bir işçi bordrosunu inceleyerek çıplak brüt ücretini görebilir, işe ...
Kıdem Tazminatı 2013
Kıdem Tazminatı 2013
Kıdem Tazminatı: İşçinin kendi isteği dışında iş kanunda yer alan diğer nedenlerle işten ayrılması nedeniyle işveren tarafından ödenen tazminattır. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin giydirilmiş brüt ücretinin bir güne isabet eden kısmı bulunur. D...
Kıdem Tazminatı Bordrosu
Kıdem Tazminatı Bordrosu
Kıdem tazminatı bordrosu alacaklı işçi tarafından imzalanan, kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını gösteren, tarafların kimler olduğunu belirten, muhasebe kayıtları için kullanılması gereken bir belgedir.İşçinin çalıştığı süre içerisinde hak etmiş ...
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır konusu çeşitli sebeplerle işlerinden ayrılmış olan kişilerin merak ettiği bir konudur. Kıdem tazminatı işçinin çalışma süresince verdiği emeğin karşılığını, işten kendi isteği dışında ayrılması durumunda almaya hak ka...
Kıdem Tazminatı Şartları
Kıdem Tazminatı Şartları
Kıdem tazminatı şartları, bu tazminatın hak edilebilmesi için gereken koşulları kapsamaktadır. Bu koşullar 1475 sayılı İş Kanunu'nda gösterilmiştir. Bu kanunda yer alan infisah ve fesih hallerinde ve en az bir yıllık çalışma geçmişi olan işçiye ya da...

 

3600 Gün Kıdem Tazminatı
15 Yıl Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı
İşveren Kıdem Tazminatını Ödemezse
Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır
Kapıcı Kıdem Tazminatı
İşçi Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır
Kıdem Tazminatı Yasası
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem Tazminatı Nedir
Kıdem Tazminatı Fonu
Kıdem Tazminatı 2014
Yıllara Göre Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı Brüt Ücret
Kıdem Tazminatı 2013
Kıdem Tazminatı Bordrosu
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Kıdem Tazminatı Şartları
Kıdem Tazminatı
Popüler İçerik
3600 Gün Kıdem Tazminatı
3600 Gün Kıdem Tazminatı
3600 Gün Kıdem Tazminatı, çalışanların kıdem tazminatına hak kazanmalarının bazı şartları vardır. Bunlardan biri 15 yıl çalışma ve 3600 gün prim ödeme...
15 Yıl Kıdem Tazminatı
15 Yıl Kıdem Tazminatı
15 yıl kıdem tazminatı,  çalışanların kıdem tazminatına hak kazanmalarının çeşitli koşulları vardır. Bunlardan biriside 15 yıl çalışmak ve 3 bin 600 g...
İşveren Kıdem Tazminatını Ödemezse
İşveren Kıdem Tazminatını Ödemezse
İşveren kıdem tazminatını ödemezse konusuna açıklık getirmeden önce kıdem tazminatı hakkında kısa bir bilgilendirme yapmak yerinde olacaktır.İş kanunu...
Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi
Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi
Kıdem tazminatı ödeme süresi, işçinin aynı işyerinde ya da aynı işverenin başka bir işyerinde farklı zamanlarda çalışması ve tazminatı hak edecek şeki...
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır, 1475 Sayılı iş kanununun şuan yürürlükte olan 14.Maddesine göre işverenin, işçiyi işten çıkartması dışında, ...
Kapıcı Kıdem Tazminatı
Kapıcı Kıdem Tazminatı
Kapıcı kıdem tazminatı, apartman görevlileri yani kapıcılar çalışma yaşamında özel olarak korunan gruplardan biridir. Kapıcılara ödenen asgari ücret g...
İşçi Kıdem Tazminatı
İşçi Kıdem Tazminatı
İşçi Kıdem Tazminatı, Anayasanın 1475 sayılı iş kanununun 14. maddesi gerekli koşulları sağlayan her işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğini söyle...
Popüler İçerik Son Forum Konuları Yardım Sayfaları  
Kıdem Tazminatı Brüt Ücret
Kıdem Tazminatı 2013
Kıdem Tazminatı Bordrosu
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Kıdem Tazminatı Şartları
Askerlik Nedeni İle İşten Ayrılma
Kıdem Tazminatı
Kidem Tazminati Parasi
Kıdem Tazminatı Hakki
Kıdem Tazminatı
Gizlilik Politikası  
Çerez (Cookie) Politikası
Güvenlik Politikası
Bizimle İletişime Geçin
Forumlar
Site Haritası
Feed
Son Forum Konuları
Askerlik Nedeni İle İşten Ayrılma
Kıdem Tazminatı
Kidem Tazminati Parasi
Kıdem Tazminatı Hakki
Kıdem Tazminatı
Yardım Sayfaları
Gizlilik Politikası  
Çerez (Cookie) Politikası
Güvenlik Politikası
Bizimle İletişime Geçin
Forumlar
Site Haritası
Feed
Sitede yer alan haber ve içeriklerin tüm hakları saklıdır ve buradaki bilgiler sadece bilgilendirme amaçlı olup, kullanımına, uygulanmasına, satın alınmasına, delil gösterilmesine veya tavsiye edilmesine aracılık etmez. Sitemizdeki bilgiler, hiç bir zaman kesin bilgi kaynağı olmayıp, kullanıcılar tarafından eklenmiştir veya yorumlanmıştır. Buradaki bilgiler sitemizin asıl görüşlerini içermeyebileceği gibi hiçbir taahhüt ve tavsiye yerine de geçmez.
Şubat - 2024