Apartman Görevlisi Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra işten ayrılması durumunda hak kazandığı yasal bir ödenektir. Apartman görevlileri de 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalıştıkları için kıdem tazminatı hakkına sahiptir. İşte apartman görevlisi kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağına dair detaylı bilgiler:
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
- En az 1 yıl (365 gün) aynı işveren altında çalışmış olmak.
- İşten, işveren tarafından haklı bir neden olmadan çıkarılmak veya kendi isteğiyle ayrılma durumunda belirli şartları sağlamak (örneğin, emeklilik, askerlik, evlilik gibi).
- İş sözleşmesinin, işveren tarafından feshedilmesi durumunda, fesih bildirim sürelerine uyulmaması.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Adımları
Kıdem tazminatı hesaplaması için aşağıdaki formül kullanılır:
Kıdem Tazminatı = Brüt Ücret × Çalışılan Yıl Sayısı
Ancak, brüt ücretin belirlenmesi ve çalışılan sürenin doğru hesaplanması önemlidir. İşte adım adım hesaplama süreci:
- Brüt Ücretin Belirlenmesi: Brüt ücret, apartman görevlisinin son aldığı maaşın brüt tutarıdır. Bu, temel maaş, primler, sosyal yardımlar ve diğer düzenli ödemeleri içerir. Örneğin, son brüt maaş 5.000 TL ise bu değer kullanılır.
- Çalışılan Sürenin Hesaplanması: Çalışılan süre, işe başlama tarihinden işten ayrılma tarihine kadar geçen tam yıl sayısıdır. 1 yıldan az süreler için orantılı hesaplama yapılır. Örneğin, 3 yıl 6 ay çalışmış bir görevli için süre 3,5 yıl olarak alınır.
- Örnek Hesaplama: Diyelim ki bir apartman görevlisi 4 yıl çalışmış ve son brüt maaşı 6.000 TL. Kıdem tazminatı = 6.000 TL × 4 = 24.000 TL olur. Eğer 4 yıl 3 ay çalışmışsa, 4,25 yıl üzerinden hesaplanır: 6.000 TL × 4,25 = 25.500 TL.
Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
- Kıdem tazminatı, brüt ücret üzerinden hesaplanır, ancak vergi ve sigorta kesintileri uygulanabilir. Yasal olarak, kıdem tazminatı belirli bir tutara kadar vergiden muaftır (2023 yılı için brüt asgari ücretin 7.607,04 TL olduğu düşünülürse, bu tutarın üzerindeki kısımlar vergiye tabi olabilir).
- Çalışma süresi hesaplanırken, yıllık izinler, hastalık izinleri gibi ücretli izinler de çalışılmış sayılır.
- İşveren, kıdem tazminatını işten ayrılma tarihinden itibaren en geç 1 ay içinde ödemekle yükümlüdür. Aksi takdirde, görevli yasal yollara başvurabilir.
- Apartman görevlisi, işverenle anlaşmalı olarak çalışıyorsa ve sigortalı ise bu haklar geçerlidir. Kayıt dışı çalışma durumunda, kıdem tazminatı talebi için delil toplamak gerekebilir.
Sonuç
Apartman görevlisi kıdem tazminatı hesaplaması, çalışma süresi ve brüt ücrete dayalı basit bir formülle yapılır, ancak yasal şartların sağlanması önemlidir. Hak kaybı yaşamamak için işten ayrılmadan önce bir iş hukuku uzmanına danışmanız önerilir.
|
