Kıdem tazminatı, işçi ile işveren arasında kurulmuş olan iş ilişkisi sona erdiğinde, işçinin çalışma süresine bağlı olarak alması gereken bir tazminat türüdür. İş Kanunu’na göre, kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her bir yıl için belirli bir miktar üzerinden hesaplanmaktadır. Ancak, kıdem tazminatının talep edilmesi için belirli bir süre içerisinde başvurulması gerekmektedir. Bu süre, zamanaşımı süresi olarak adlandırılmaktadır. Kıdem tazminatının zamanaşımına uğraması, işçinin bu tazminatı talep etme hakkını kaybetmesi anlamına gelir. Kıdem Tazminatında Zamanaşımı SüresiKıdem tazminatının zamanaşımı süresi, Türk Borçlar Kanunu'nun 125. maddesine göre belirlenmiştir. Bu maddeye göre, kıdem tazminatı için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Ancak bu süre, işçi ve işveren arasındaki sözleşmenin türüne ve iş ilişkisini sona erdiren nedenlere bağlı olarak farklılık gösterebilir. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshi veya sona ermesi durumunda talep edilebilir ve bu durumda zamanaşımı süresi, fesih tarihinden itibaren işlemeye başlar. Zamanaşımının BaşlangıcıZamanaşımının başlangıcı, kıdem tazminatının talep edilebileceği tarihtir. Bu tarih, genellikle iş sözleşmesinin sona erdiği tarihtir. İşçi, kıdem tazminatını talep etmek için bu 5 yıllık süre içinde başvuruda bulunmalıdır. Eğer işçi, bu süre zarfında talepte bulunmazsa, kıdem tazminatını talep etme hakkını kaybeder. Zamanaşımının Durdurulması ve KesilmesiZamanaşımının durdurulması veya kesilmesi, bazı durumlarda mümkündür. Bu durumlar arasında şunlar yer almaktadır:
Kıdem Tazminatı DavalarıKıdem tazminatı davaları, işçi tarafından açılabilen tazminat davalarıdır. İşçi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içerisinde dava açmadığı takdirde, kıdem tazminatı talep etme hakkını kaybeder. Kıdem tazminatı davası açarken, işçinin öncelikle iş sözleşmesinin sona erdiği tarihin belirlenmesi ve bu tarihten itibaren ne kadar sürede davanın açıldığının kontrol edilmesi önemlidir. SonuçKıdem tazminatı, işçilerin haklarını koruyan önemli bir tazminat türüdür. Ancak, bu tazminatın talep edilmesi için belirli bir zamanaşımı süresi bulunmaktadır. İşçiler, kıdem tazminatlarını talep etmek için bu süre içinde harekete geçmelidirler. Zamanaşımının durdurulması veya kesilmesi durumları da dikkate alınmalıdır. Kıdem tazminatı ile ilgili hukuki süreçler, işçilerin haklarını korumak adına büyük bir öneme sahiptir. Bu nedenle, işçilerin haklarını bilmeleri ve gerektiğinde hukuki destek almaları önerilmektedir. Ekstra Bilgi: Kıdem tazminatı, Türkiye’de işçi haklarının korunması açısından oldukça önemli bir konudur. İşçilerin, kıdem tazminatı hakkını kullanabilmeleri için gerekli adımları atması ve süreci iyi yönetmesi, işçi-işveren ilişkilerinde adaletin sağlanmasına katkı sağlamaktadır. |
Peki, kıdem tazminatını almak için 10 yıllık zamanaşımı süresinin işlerken herhangi bir nedenle kesildiğini nasıl anlayabiliriz? Mesela işverenle yaptığımız bir görüşme veya yazışmada bu süreyi yeniden başlatmış olabilir miyiz?
Cevap yazMerhaba Hıra,
Kıdem tazminatının zamanaşımı süresi, işçinin hak talebinde bulunabileceği süreyi belirler ve bu süre 10 yıldır. Ancak bu sürenin kesilmesi ve yeniden başlaması bazı durumlara bağlı olabilir. Örneğin, işverenle yaptığınız yazışmalar veya görüşmeler, zamanaşımını kesip yeniden başlatabilir. Bu durum, işverenin borcunu kabul ettiği veya ödeme yapmayı teklif ettiği hallerde gerçekleşebilir.
Konuya dair kesin bilgi almak için bir iş hukuku avukatıyla görüşmeniz faydalı olacaktır. Avukat, somut olayınıza göre daha detaylı bilgi ve yönlendirme yapabilir. Bu şekilde haklarınızı daha etkin bir şekilde koruyabilirsiniz.
Sevgiler,