Saygilar ..Bundan 3 sene önce başlamış olduğum is yerim 2 ay önce başka bir sirket e satılmış olup bizide isten cikartip yeni sirkete sokmuslar.yeni sirket sahipleriyle anlasamadigim için ayrılmak istiyorum.eski çalıştığım yere dava acabilirmiyim tazminat hakkım nedir
Önceki Cevaplar
Admin
01 Temmuz 2024 Pazartesi
Merhaba Hakan Bey,
Sizin durumunuzda, iŞ�veren deÄ�iŞ�ikliÄ�i yaŞ�andıÄ�ı ve siz yeni iŞ�verende çalıŞ�maya devam ettiÄ�iniz için, kıdem tazminatı hakkınız korunmaktadır. Ancak, yeni iŞ�verende çalıŞ�maya devam ederken ayrılmak isterseniz, bu durumda haklı fesih nedeninizin olup olmadıÄ�ı önemlidir.
EÄ�er yeni iŞ�verenle olan çalıŞ�ma koŞ�ullarında esaslı bir deÄ�iŞ�iklik veya sizi zorlayan bir durum varsa (örneÄ�in, maaŞ�da ciddi bir düŞ�üŞ�, çalıŞ�ma saatlerinde deÄ�iŞ�iklik, yasal haklarınızın ihlali vb.), bu durum haklı fesih nedeni olabilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.
Eski iŞ�verene dava açma konusuna gelince, iŞ�veren deÄ�iŞ�ikliÄ�inde kıdem tazminatı hakkınız devredildiÄ�i için, tazminat talebinizi yeni iŞ�verenden talep etmeniz gerekmektedir.
Bu konuda daha detaylı ve kesin bilgi almak için bir iŞ� hukuku uzmanına veya avukata danıŞ�manızı tavsiye ederim.
Hakan
06 Mayıs 2024 PazartesiSaygilar ..Bundan 3 sene önce başlamış olduğum is yerim 2 ay önce başka bir sirket e satılmış olup bizide isten cikartip yeni sirkete sokmuslar.yeni sirket sahipleriyle anlasamadigim için ayrılmak istiyorum.eski çalıştığım yere dava acabilirmiyim tazminat hakkım nedir
Önceki Cevaplar
Admin
01 Temmuz 2024 PazartesiMerhaba Hakan Bey,
Sizin durumunuzda, iŞ�veren deÄ�iŞ�ikliÄ�i yaŞ�andıÄ�ı ve siz yeni iŞ�verende çalıŞ�maya devam ettiÄ�iniz için, kıdem tazminatı hakkınız korunmaktadır. Ancak, yeni iŞ�verende çalıŞ�maya devam ederken ayrılmak isterseniz, bu durumda haklı fesih nedeninizin olup olmadıÄ�ı önemlidir.
EÄ�er yeni iŞ�verenle olan çalıŞ�ma koŞ�ullarında esaslı bir deÄ�iŞ�iklik veya sizi zorlayan bir durum varsa (örneÄ�in, maaŞ�da ciddi bir düŞ�üŞ�, çalıŞ�ma saatlerinde deÄ�iŞ�iklik, yasal haklarınızın ihlali vb.), bu durum haklı fesih nedeni olabilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.
Eski iŞ�verene dava açma konusuna gelince, iŞ�veren deÄ�iŞ�ikliÄ�inde kıdem tazminatı hakkınız devredildiÄ�i için, tazminat talebinizi yeni iŞ�verenden talep etmeniz gerekmektedir.
Bu konuda daha detaylı ve kesin bilgi almak için bir iŞ� hukuku uzmanına veya avukata danıŞ�manızı tavsiye ederim.
Saygılarımla.