Tazminat Bedeli Olarak Nekadar Almalıyım
soru
Şükrü 15 Mayıs 2024 Çarşamba

Merhaba ben 6 yılı 5 aydır halen çalışmaya devam ettiğim iş yerim yılbaşından sonra kapanma kararı aldığın dan dolayı işten ayrılmak zorunda kalıyorum maaşım bankaya asgari ücret olarak yatıyor gerisini elden alıyorum s.G.K pirimlerimde asgariden yatıyor bu durumda benim nekadar tazminat alma hakkım var cevaplar sanız çok sevinirim şimdiden teşekkür ederim


Önceki Cevaplar
cevap
Admin 01 Temmuz 2024 Pazartesi

Merhaba Şükrü Bey,

Çalıştığınız işyerinin kapanması durumunda kıdem tazminatı alma hakkınız bulunmaktadır. Kıdem tazminatı, çalıştığınız her tam yıl için 30 günlük brüt ücretiniz üzerinden hesaplanır. 6 yıl 5 ay çalıştığınız için toplamda 6,5 yıl üzerinden hesaplanacaktır.

Ancak, maaşınızın asgari ücret üzerinden bankaya yatırılması ve SGK primlerinizin de asgari ücret üzerinden yatması, kıdem tazminatınızın hesaplanmasında dikkate alınacak rakamın asgari ücret olacağı anlamına gelir.

2023 yılı için brüt asgari ücret 10.008,00 TL'dir. Buna göre:

6,5 yıl x 10.008,00 TL = 65.052,00 TL brüt kıdem tazminatı hakkınız olur.

Bu hesaplama, tazminatınızın brüt tutarı olup, damga vergisi kesintisi yapıldıktan sonra net tutar belirlenecektir. Ayrıca, elden aldığınız maaş kısmı resmi kayıtlara geçmediği için tazminat hesaplamasında dikkate alınmayacaktır.

Umarım yardımcı olabilmişimdir.

İyi günler dilerim.

Çok Okunanlar
Kıdem Tazminatı Fonu
Kıdem Tazminatı Fonu
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem Tazminatı Nedir?
Popüler İçerikler
Haber Bülteni
Popüler İçerik
3600 Gün Kıdem Tazminatı
3600 Gün Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kapıcı Kıdem Tazminatı Nedir ve Nasıl Alınır?
Kapıcı Kıdem Tazminatı Nedir ve Nasıl Alınır?
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı
;