Kıdem tazminatı tavanı nedir, nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı tavanı, çalışanların işten ayrılmaları durumunda alabilecekleri kıdem tazminatı miktarını sınırlayan yasal bir üst limittir. Bu tavan, Türkiye'de her yıl belirlenen brüt asgari ücretin bir katı olarak hesaplanır ve çalışanın son brüt ücreti bu tavanı aşsa bile, tazminat hesaplamasında tavan değer dikkate alınır. Amaç, işverenlerin yüksek maliyetlerden korunması ve adil bir dağılım sağlanmasıdır. Örneğin, 2023 yılı için bu tavan, brüt asgari ücretin 7,5 katı olarak belirlenmiştir. Tavan, her yıl Resmi Gazete'de yayımlanarak güncellenir ve çalışanların haklarını korumak için düzenli olarak revize edilir.

Kıdem tazminatı tavanının hesaplanması, çalışanın son brüt ücreti ve yıllık tavan değeri üzerinden yapılır. İşte adım adım hesaplama süreci:

• Öncelikle, çalışanın işten ayrıldığı tarihteki brüt ücreti belirlenir. Bu ücret, maaş, primler ve diğer düzenli ödemeleri kapsar.
• Ardından, o yıl için geçerli olan kıdem tazminatı tavanı kontrol edilir. Tavan, brüt asgari ücretin belirli bir katıdır (örneğin, 2023'te 7,5 katı). Tavan değeri, brüt asgari ücret ile bu kat sayısı çarpılarak bulunur.
• Çalışanın brüt ücreti, hesaplanan tavan değerini aşıyorsa, tazminat hesaplamasında tavan değer kullanılır. Aşmıyorsa, gerçek brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır.
• Kıdem tazminatı miktarı, brüt ücret (veya tavan değer) üzerinden, çalışılan her yıl için 30 günlük ücret olarak hesaplanır. Örneğin, 5 yıl çalışan biri için:(Brüt ücret veya tavan / 30) 30 gün 5 yıl şeklinde formüle edilir. Bu, toplam tazminat miktarını verir.
• Son olarak, hesaplanan brüt tazminat üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılarak net tazminat belirlenir. Vergi kesintileri, yasal oranlara göre uygulanır ve çalışanın eline geçen net miktarı etkiler.

Bu hesaplama, iş kanunlarına uygun olarak yapılmalı ve olası değişiklikler için güncel mevzuat takip edilmelidir. Çalışanlar, haklarını doğru anlamak için bir iş hukuku uzmanına danışabilir.