Tazminatlı istifa dilekçesi nasıl yazılır? örnek var mı?

Tazminatlı istifa, çalışanın iş sözleşmesini haklı bir nedenle sonlandırdığı ve bu nedenle kıdem tazminatı alma hakkı kazandığı bir istifa türüdür. İş Kanunu'na göre, işverenin ağır ihlalleri (ücret ödememek, mobbing, iş sağlığı ihlalleri vb.) durumunda çalışan, bildirim süresine uymadan ve tazminat talep ederek istifa edebilir. Dilekçe, bu durumu resmi olarak bildirmek ve hakları korumak için yazılır.

Tazminatlı istifa dilekçesi yazarken dikkat edilmesi gereken unsurlar şunlardır:

• Dilekçe, işverene hitaben yazılmalı ve "İşten Ayrılma ve Tazminat Talebi Dilekçesi" gibi net bir başlık taşımalıdır.
• Çalışanın adı, soyadı, iş unvanı ve iletişim bilgileri belirtilmelidir.
• İstifanın hangi tarihte geçerli olduğu açıkça yazılmalıdır (örneğin, "bugün itibarıyla").
• İstifanın nedeni, İş Kanunu'ndaki haklı sebebe dayandırılmalı ve detaylandırılmalıdır (örneğin, ücret ödenmemesi, mobbing, iş güvenliği eksikliği).
• Talep edilen tazminatlar (kıdem tazminatı, fazla mesai ücretleri vb.) liste halinde belirtilmelidir.
• Dilekçe, tarih ve imza ile tamamlanmalı, bir kopyası çalışan tarafından saklanmalıdır. İşverene tebliğ edilirken iadeli taahhütlü posta kullanılması önerilir.

Tazminatlı İstifa Dilekçesi Örneği

Aşağıda, tazminatlı istifa dilekçesi için basit bir örnek bulabilirsiniz. Bu örnek, ücret ödenmemesi durumuna dayanmaktadır; kendi koşullarınıza göre uyarlayabilirsiniz.

Sayın [İşveren Adı/Soyadı veya Şirket Adı],
[Şirket Adresi]

• Kıdem tazminatı (çalışma sürem ve son brüt ücretim üzerinden),
• Ödenmeyen ücretler ve fazla mesai ücretleri,
• Yıllık izin ücreti ve diğer sosyal haklarım.

Gereğini saygılarımla arz ederim.

Tarih: [Tarih]

Adres: [Adresiniz]

İmza: [İmzanız]
[Adınız Soyadınız]---

• Bu dilekçe örneği genel bir rehberdir; resmi süreçler için bir iş hukuku avukatına danışmanız önerilir, çünkü haklı nedenlerin kanıtlanması gerekebilir.
• İstifa öncesi, işverenin ihlallerini belgelemek (e-posta, tutanak, maaş bordrosu) önem taşır.
• Dilekçeyi iadeli taahhütlü posta ile göndererek teslim kanıtı oluşturun ve bir kopyasını saklayın.
• İş Kanunu'na göre, haklı nedenle istifa durumunda bildirim süresi beklenmez ve tazminat hakkı doğar, ancak bu durum iş mahkemelerinde tartışmalı olabilir.

Bu bilgiler, genel hatlarıyla tazminatlı istifa sürecine ışık tutmak içindir; kişisel durumunuza uygun adımlar için profesyonel destek almayı unutmayın.